襄陽(yáng)
招聘方式
采取筆試(根據(jù)報(bào)名情況增設(shè))、面試、試工考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。
1.筆試(根據(jù)報(bào)名情況增設(shè))
本次招聘原則上采用面試方式，若報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)的4倍，則該崗位需要增加筆試，筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。
2.面試
(1)面試考生確定。增設(shè)筆試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照崗位計(jì)劃數(shù)與參考人數(shù)1∶2的比例，確定參加面試人選，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入面試。不增設(shè)筆試的崗位，報(bào)名資格審查合格，可直接參加面試。
(2)面試時(shí)間。根據(jù)招聘工作安排另行通知。
(3)面試內(nèi)容和形式。面試主要考察招聘崗位工作人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
(4)面試開(kāi)考比例。碩士研究生崗位面試開(kāi)考比例原則上須達(dá)到1：2。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。面試開(kāi)考前有2人符合面試條件，面試開(kāi)考時(shí)考生缺考，使得無(wú)法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試。面試成績(jī)必須達(dá)到75分以上，否則不予聘用。
(5)面試成績(jī)合格線的確定。面試成績(jī)最低合格線設(shè)定為75分，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
