襄陽(yáng)
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大、二十屆三中全會(huì)和習(xí)近平總書記考察湖北重要講話精神,實(shí)施“才聚荊楚·智匯襄陽(yáng)”計(jì)劃,促進(jìn)高校畢業(yè)生來襄就業(yè),建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍,服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展,為襄陽(yáng)市奮力打造中西部發(fā)展的區(qū)域性中心城市提供人才支撐,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《中組部、人社部關(guān)于做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等有關(guān)文件精神,市人社局將組織市直事業(yè)單位公開招聘116名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢,堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘對(duì)象
此次招聘主要面向2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,符合崗位條件的往屆畢業(yè)生也可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)具體條件
具體崗位計(jì)劃及條件詳見《襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位“才聚荊楚·智匯襄陽(yáng)”2025年專項(xiàng)公開招聘(西安站)崗位表》(附件1)。
(三)有以下情形之一的不能參加此次招聘
1.現(xiàn)役軍人(確定于今年3月份退役的除外)
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
6.襄陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式與時(shí)間
1.網(wǎng)上報(bào)名:
報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至4月9日17:00。
報(bào)名方式:應(yīng)聘人員填寫《襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位“才聚荊楚·智匯襄陽(yáng)”2025年專項(xiàng)公開招聘(西安站)報(bào)名表》(附件2),按照《崗位表》中的聯(lián)系方式,通過電子郵箱或網(wǎng)址報(bào)名。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:
報(bào)名時(shí)間:4月10日9:00-11:30。
報(bào)名方式:應(yīng)聘人員于該時(shí)間段參加我市在西安交通大學(xué)(興慶校區(qū))思源學(xué)生活動(dòng)中心舉辦的招聘會(huì),在各單位展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(二)資格審查
1.時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查由各招聘單位負(fù)責(zé)。4月10日9:00-11:30,考生攜帶《報(bào)名表》及相關(guān)材料原件至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。每名考生僅能選擇1個(gè)崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(各招聘單位擬同時(shí)開展考試與考核)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的考生,方有資格參加下一環(huán)節(jié)招聘。
2.考生資格審查和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)提交以下資料:
(1)《報(bào)名表》(附件2)一式一份,簽名處需手簽。
(2)有效居民身份證明。需提交身份證原件及復(fù)印件(原件審核后退還,留存復(fù)印件一式一份,正反面復(fù)印到同一頁(yè),A4大小);
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)。碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證,博士研究生以此類推(原件審核后退還,留存復(fù)印件一式一份);
(4)國(guó)(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(原件審核后退還,留存復(fù)印件一式一份);
(5)報(bào)考崗位所要求的其他證明材料等(原件審核后退還,留存復(fù)印件一式一份)。
3.工作要求。應(yīng)聘人員的資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),對(duì)偽造證件、材料,填報(bào)內(nèi)容虛假,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
(三)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定
《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算,從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下,則應(yīng)聘人員應(yīng)為1994年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下,則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生,以此類推。畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn),畢業(yè)證、學(xué)位證等證書一般應(yīng)于2025年7月31日之前取得,經(jīng)招聘單位同意可適當(dāng)延期,但不得超過2025年12月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證書的考生,視為自動(dòng)放棄。
五、考試與考核
(一)組織形式?？荚嚺c考核由招聘單位組織,一般采取校園現(xiàn)場(chǎng)直接面試或考核的方式進(jìn)行。面試與考核不設(shè)最低開考比例,報(bào)名人數(shù)較多的崗位也可增加筆試環(huán)節(jié)。
(二)時(shí)間地點(diǎn)。初步定于4月10日下午—4月11日,具體時(shí)間地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。(各招聘單位擬同時(shí)開展考試與考核,報(bào)考多個(gè)崗位的考生僅能選擇1個(gè)崗位參加考試與考核)
(三)其他事項(xiàng)
1.面試實(shí)行百分制,滿分100分,面試結(jié)果由在場(chǎng)的考官當(dāng)場(chǎng)打分簽字確認(rèn)。面試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,面試達(dá)到80分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.考核可直接明確合格或不合格的考核意見,也可采取百分制量化打分的方式,并比照面試設(shè)置80分的最低合格分?jǐn)?shù)線。
3.面試或考核成績(jī)即為綜合成績(jī)。若成績(jī)相同,則組織加試,加試成績(jī)高者排名在前。
4.成績(jī)、排名及進(jìn)入體檢、考察人員名單由招聘單位通知考生,并在一定范圍內(nèi)公布。
5.部分不適合在校園現(xiàn)場(chǎng)開展考試考核的崗位,也可由招聘單位在招聘活動(dòng)結(jié)束后另行組織考試考核,具體以招聘單位通知為準(zhǔn)。
六、體檢、考察
(一)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例,依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)與招聘單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,無正當(dāng)理由拒絕提供和簽訂就業(yè)協(xié)議的考生,可視為放棄體檢、考察;非應(yīng)屆畢業(yè)生按照招聘單位要求約定相關(guān)事宜。
(二)體檢在招聘單位指定的醫(yī)院進(jìn)行,一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施,相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生自理。需要進(jìn)行復(fù)檢的,復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
(三)考察工作由用人單位負(fù)責(zé),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員?？忌窗凑照衅竼挝灰蟮臅r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、考察的,視為自愿放棄。
七、公示及聘用
(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定,在本單位或主管部門官網(wǎng)、市人社局官網(wǎng)公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的,或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的,由主管部門報(bào)市人社局審核備案。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用備案,待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
(三)經(jīng)市人社局審核備案后,招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到,與其簽訂聘用合同,約定試用期且計(jì)入聘期,實(shí)行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
九、其他事項(xiàng)
本公告中有關(guān)政策口徑由襄陽(yáng)市人社局負(fù)責(zé)解釋,《崗位表》中所列內(nèi)容由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)因特殊情況發(fā)生變化的,另行通知。
