襄陽(yáng)國(guó)創(chuàng)環(huán)保科技有限公司2024年招聘工作人員公告

襄陽(yáng)國(guó)創(chuàng)環(huán)?？萍加邢薰境闪⒂?020年12月9日，由漢江城建和高新國(guó)投合資成立，是一家專業(yè)生產(chǎn)建筑施工材料的國(guó)有企業(yè)。公司位于襄陽(yáng)高新區(qū)，北臨機(jī)場(chǎng)路，南臨杭州路，西臨襄州大道，東臨發(fā)展大道，交通便利。主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：商品混凝土制造、垃圾分類處理、垃圾清運(yùn)、鋼筋混凝土預(yù)制結(jié)構(gòu)件制造、水穩(wěn)生產(chǎn)制造、水泥混凝土磚制造、人造石材、石料加工等?，F(xiàn)擁有建筑垃圾再生利用生產(chǎn)線一條，水穩(wěn)生產(chǎn)線一條，240商混生產(chǎn)線兩條，一棟六層辦公樓及配套設(shè)施。

根據(jù)襄陽(yáng)國(guó)創(chuàng)環(huán)保科技有限公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，著力建設(shè)一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的人才隊(duì)伍，擬面向社會(huì)招聘18名工作人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作嚴(yán)格遵循德才兼?zhèn)?、以德為先，事業(yè)為上、人事相宜的用人標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，執(zhí)行招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘18名工作人員，具體招聘崗位詳見(jiàn)《襄陽(yáng)國(guó)創(chuàng)環(huán)?？萍加邢薰?024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（文末附件）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守國(guó)家法律法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。

2．思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正，責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2023年公務(wù)員招聘

3．身心健康，具有良好的品行，遵守工作紀(jì)律，適應(yīng)相應(yīng)崗位工作需要。

4．具備招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、工作能力、政治素養(yǎng)以及要求的其他條件。

（二）報(bào)考年齡要求及計(jì)算方式

各招聘崗位年齡要求以崗位一覽表為準(zhǔn)。計(jì)算方式為：年齡要求40周歲及以下崗位的計(jì)算年齡為1983年4月1日及以后出生；年齡要求35周歲及以下崗位的計(jì)算年齡為1988年4月1日及以后出生；有其他年齡要求的，計(jì)算方式以此類推。

（三）招聘崗位條件

1．學(xué)歷和專業(yè)：具體以各招聘崗位要求為準(zhǔn)；

2．具有相關(guān)專業(yè)理論水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力，熟練掌握電腦辦公自動(dòng)化技能；

3．中共黨員或預(yù)備黨員優(yōu)先（部分崗位要求中共黨員）；

4．持有招聘崗位要求的專業(yè)職業(yè)資格證書(shū)，部分崗位持有資格證書(shū)者優(yōu)先；

5．滿足招聘崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）有下列情形之一的不受理報(bào)考

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的；

4．現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的函授、業(yè)余等方式畢業(yè)生）；

5．按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6．法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定可不受理報(bào)考的人員。

四、報(bào)考程序及步驟

計(jì)劃采取面向社會(huì)公開(kāi)招聘或部分崗位獵聘的方式，招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→報(bào)名資格審核→筆試（獵聘崗位采取人才測(cè)評(píng)）→面試→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理，其中部分招聘的勞務(wù)派遣崗位免筆試考試環(huán)節(jié)。具體實(shí)施步驟如下：

（一）公告發(fā)布

本次招聘公告將在襄陽(yáng)高新區(qū)政府網(wǎng)“求職招聘”欄（http://www.xygx.gov.cn/qzzp/）和襄陽(yáng)高新國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.xygxgt.com/index.html）同時(shí)發(fā)布。后續(xù)筆試、面試、體檢、擬聘等相關(guān)環(huán)節(jié)發(fā)布，將按照招考程序依次通過(guò)上述指定網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名途徑

本次采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址為：https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=xygc。應(yīng)聘者在招聘公告發(fā)布后，自行在報(bào)名系統(tǒng)上填寫(xiě)報(bào)名表，并按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示提交報(bào)名材料，需要上傳：身份證（必須項(xiàng)）、畢業(yè)證（必須項(xiàng)）、學(xué)位證（非必須項(xiàng)）、有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（要求大專以上學(xué)歷崗位必須項(xiàng)）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)（持有證書(shū)者提供，部分崗位有資格要求必須提供）、工作經(jīng)歷證明（有工作年限要求的必須提供此項(xiàng)，如勞動(dòng)合同或社保繳納證明等證明材料）、駕駛證（招聘崗位有要求的必須提供此項(xiàng)）等相關(guān)證件、證書(shū)的掃描件。本次招聘報(bào)名系統(tǒng)將設(shè)置每人只限報(bào)一個(gè)崗位，當(dāng)報(bào)名資格審核通過(guò)后應(yīng)聘者不得再改報(bào)崗位。本次招聘免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（三）報(bào)名時(shí)間安排和資格審核

1．報(bào)名時(shí)間：2024年4月12日至4月18日，4月18日下午17：00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉，請(qǐng)應(yīng)聘者合理安排報(bào)名時(shí)間。

2．報(bào)名資格審查：4月19日下午17：00前完成報(bào)名資格審查工作，應(yīng)聘者可在報(bào)名審核工作期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，查看審核結(jié)果。

3．報(bào)名人員不足情況。本次報(bào)名開(kāi)考設(shè)置“計(jì)劃招聘崗位數(shù)：報(bào)名參考人數(shù)為1：3”的比例。如出現(xiàn)無(wú)人員報(bào)考或計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員不足1：3開(kāi)考比例的崗位，將順延報(bào)名時(shí)間，具體情況以指定網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告為準(zhǔn)。

五、考試流程

考試計(jì)劃采取筆試（獵聘崗位開(kāi)展人才測(cè)評(píng)）＋面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，部分招聘的勞務(wù)派遣崗位免筆試考試環(huán)節(jié)（免筆試應(yīng)聘者通過(guò)報(bào)名資格審核后，由招聘單位按照簡(jiǎn)歷評(píng)比方式，以各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的1：3確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選）。

（一）筆試

1．筆試內(nèi)容。筆試測(cè)試題型參考事業(yè)單位招聘考試綜合管理類（A類）題型。綜合行測(cè)和申論，設(shè)置1套試題，測(cè)試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)常識(shí)、法律常識(shí)、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作能力和思想素質(zhì)等。

2．筆試準(zhǔn)考證發(fā)放。在筆試公告發(fā)布后，通過(guò)資格審核的應(yīng)聘者按照公告要求，自行在報(bào)名系統(tǒng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。參加筆試考試時(shí)，應(yīng)聘者必須同時(shí)出示筆試準(zhǔn)考證和身份證。

3．筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間將于開(kāi)考前三天在指定網(wǎng)站上公告，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn)。

4．筆試成績(jī)公示公告。筆試結(jié)束經(jīng)閱卷評(píng)分后，成績(jī)將在指定網(wǎng)站公示公告。

（二）獵聘崗位－人才測(cè)評(píng)

黑龍江事業(yè)單位考試

1．測(cè)評(píng)方式。本次人才測(cè)評(píng)實(shí)行面試方式，測(cè)評(píng)實(shí)行百分制，滿分100分，計(jì)算成績(jī)時(shí)取考評(píng)人員平均分，并四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線為70分及以上，測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線以下應(yīng)聘者淘汰。

2．測(cè)評(píng)內(nèi)容。人才測(cè)評(píng)主要對(duì)通過(guò)報(bào)名資格審核應(yīng)聘者的報(bào)名材料，結(jié)合招聘崗位要求的基本能力和素養(yǎng)進(jìn)行崗位匹配度現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、取得的榮譽(yù)證書(shū)和專業(yè)資格證書(shū)等方面對(duì)照招聘崗位的要求，側(cè)重評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的基本素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、管理能力等方面。

3．測(cè)評(píng)公告。在人才測(cè)評(píng)結(jié)束后，將測(cè)評(píng)成績(jī)及進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者人選在指定網(wǎng)站公示公告。

（三）面試

1．面試人選確定。應(yīng)聘正式員工崗位獵聘的，根據(jù)人才測(cè)評(píng)結(jié)果確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選；應(yīng)聘正式員工崗位參加筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次排序后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1：3比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最后一名筆試成績(jī)相同的應(yīng)聘者，一并納入面試人選范圍；應(yīng)聘勞務(wù)派遣崗位免筆試考試環(huán)節(jié)的，以簡(jiǎn)歷評(píng)比結(jié)果確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。

2．面試時(shí)間。在人才測(cè)評(píng)、筆試、簡(jiǎn)歷評(píng)比結(jié)果公示后舉行，具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。

3．面試形式和內(nèi)容。面試計(jì)劃采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)能力水平、語(yǔ)言表達(dá)能力和隨機(jī)應(yīng)變能力、個(gè)人綜合素質(zhì)和邏輯思維能力等。

4．面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，滿分100分，計(jì)算應(yīng)聘者成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘者最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按剩余考官的總分除以人數(shù)計(jì)算應(yīng)聘者的最后得分。每位應(yīng)聘者的面試成績(jī)將在應(yīng)聘者面試結(jié)束后宣布，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)。

7．面試成績(jī)公示。面試結(jié)束后，面試成績(jī)按照崗位分類從高分到低分依次排序在指定網(wǎng)站發(fā)布。當(dāng)某個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3但達(dá)到1：1.5形成競(jìng)爭(zhēng)性的，可不核減該崗位。

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

六、考試總成績(jī)

1．總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?cè)O(shè)為百分制，參加筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者總成績(jī)按照筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績(jī)占總分的40％、面試成績(jī)占總分的60％。總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高的排名在前錄用；若面試成績(jī)也相同，依次按有應(yīng)聘崗位同類工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷高、政治面貌為中共黨員、中共預(yù)備黨員、退役軍人的排序錄用；若上述情況均相同，則由招聘單位通過(guò)增加考核項(xiàng)目后，確定錄用對(duì)象。（采取獵聘方式招聘和免筆試招聘應(yīng)聘者，則以面試分?jǐn)?shù)為考試總成績(jī)，按照招聘崗位分別排名錄用，若出現(xiàn)面試成績(jī)相同者，同上述錄用辦法辦理）。

2．總成績(jī)和最低分?jǐn)?shù)線公示。總成績(jī)將按照崗位分類排序后在指定網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者按報(bào)考崗位查詢總成績(jī)。總成績(jī)合格線設(shè)置為60分，當(dāng)應(yīng)聘者總成績(jī)低于分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢和考察

體檢和考察人選名單和相關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公告。

（一）體檢人員確定

1．根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)從高到低依次排序，按招聘崗位1：1的比例確定考察、體檢人選。

2．體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

（二）政審考察

政審采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)。主要審查應(yīng)聘者有無(wú)違法犯罪記錄、個(gè)人征信、工作經(jīng)歷以及人事檔案相關(guān)記錄。

八、聘用

（一）確定擬聘人員

體檢和考察合格人員被確定為擬聘人員，由招聘單位對(duì)擬聘人員的各項(xiàng)條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后在指定網(wǎng)站公示5天，公示無(wú)異議后招聘單位辦理入職手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響其聘用的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。

（二）遞補(bǔ)

本次招聘人員中出現(xiàn)考察、體檢不合格；擬聘公示期間出現(xiàn)不予聘用情況；招聘入職后試用期不合格；首次擬聘期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)離崗（含離職、辭退）等情形的，則從報(bào)考本崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)出現(xiàn)遞補(bǔ)人數(shù)不足的，則取消或核減該崗位本次招聘計(jì)劃。

（三）管理和薪酬

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由招聘單位辦理聘用手續(xù)，其中勞務(wù)派遣人員由第三方人力資源公司辦理入職手續(xù)。薪酬待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同

1．未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間提交入職材料的；

2．提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

3．自愿放棄聘用資格的；

4．法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的。

九、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘者在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均將通過(guò)指定網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注連續(xù)性發(fā)布的公告。如應(yīng)聘者在非指定網(wǎng)站查看招聘流程相關(guān)內(nèi)容時(shí)出現(xiàn)考試環(huán)節(jié)錯(cuò)失，招聘單位不承擔(dān)任何責(zé)任。特殊情況招聘單位將通過(guò)短信、電話聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘者保持個(gè)人通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，避免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。

（二）本次招聘未授權(quán)任何單位組織開(kāi)展相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)活動(dòng)，請(qǐng)應(yīng)聘者理性判斷，避免上當(dāng)受騙。報(bào)名咨詢電話：0710－3115007，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?：00－12：00，下午14：00－17：30期間撥打。

附件：襄陽(yáng)國(guó)創(chuàng)環(huán)保科技有限公司2024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

2024年4月11日