湖北省襄陽云谷投資管理有限公司2023年11月招聘1名職業(yè)經(jīng)理人公告

襄陽云谷投資管理有限公司（以下簡稱“云谷公司”）是經(jīng)襄陽市政府批準(zhǔn)組建，由漢江控股發(fā)展集團(tuán)有限公司、漢江國有資本投資集團(tuán)有限公司于2015年11月共同出資設(shè)立，集信息化、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市建設(shè)和投資管理于一體的綜合性國有企業(yè)。為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，擬面向社會招聘1名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及崗位職責(zé)

（一）招聘范圍

副總經(jīng)理1名。

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織開展市場、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策等分析，研究并制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場開拓，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)獲取項(xiàng)目;

3.完成國資委下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)和漢江控股公司、襄陽云谷公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)。

二、任職條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)。

2.具有較強(qiáng)的治企能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策，創(chuàng)新意識和市場競爭意識強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)過硬，工作實(shí)績突出。

3.職業(yè)經(jīng)理人首次聘任時(shí)，應(yīng)當(dāng)能夠任滿一個(gè)任期。

4.有下列情況者，不得聘任：《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定不得擔(dān)任公司高級管理人員的；受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（二）任職資格

1.中共黨員，年齡不超過45周歲，應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。具有信息化領(lǐng)域相關(guān)的高級職稱者優(yōu)先。

2.應(yīng)具有5周年及以上信息化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于3周年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.具有豐富的客戶資源以及敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)蛻糍Y源進(jìn)行定位并制定開展有效的業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過前程無憂、市國資委官網(wǎng)、漢江控股官網(wǎng)、云谷公司網(wǎng)站等媒體向社會公開發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間

本次招聘報(bào)名時(shí)間為2023年10月27日-11月10日，報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，時(shí)間可適度延后。

（三）報(bào)名及資格審查

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，通過電子郵件發(fā)送以下資料至郵箱（hjtzkg@126.com）：《應(yīng)聘報(bào)名表》、個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、本人有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（http://www.chsi.com.cn/學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證。港澳、國外留學(xué)回國人員提供國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證相關(guān)資料）、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書及其他相關(guān)材料的原件掃描件。

注意事項(xiàng)：以上資料均以壓縮包形式發(fā)送，其中應(yīng)聘報(bào)名表提供word版本及pdf版本，其余資料提供原件的pdf版本，壓縮包及文檔名均為：姓名+手機(jī)號碼。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，對符合報(bào)名資格的人員，將以郵件或其他網(wǎng)絡(luò)通信形式通知參加考試。

（四）開展能力素質(zhì)測試或者履歷業(yè)績分析

通過能力素質(zhì)測試或者履歷業(yè)績評價(jià)，對應(yīng)聘人員做出客觀的評價(jià)結(jié)果并出具報(bào)告。

（五）面試評估

通過能力素質(zhì)測試或者履歷業(yè)績分析后進(jìn)入面試，面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)、心理素質(zhì)、抗壓能力和實(shí)際工作能力。

（六）體檢、考察與聘用

根據(jù)面試成績，確定考察人選。組織考察對象體檢，開展考察，并形成考察報(bào)告。

1.發(fā)現(xiàn)有以下問題者一票否決：

（1）提交的證明材料出現(xiàn)造假的；

（2）個(gè)人征信記錄有惡意信用污點(diǎn)或有不良訴訟的；

（3）受到刑罰、黨紀(jì)、政紀(jì)處理且影響期未滿的或正在接受組織調(diào)查的；

（4）體檢結(jié)果不符合招聘要求的。

2.對因考察、體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，可在通過面試的應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。若擬聘崗位沒有合適人選，則暫緩招聘。

3.考察和體檢均合格的人員，確定為擬聘用對象。擬聘用人員名單在漢江控股公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的人員，由公司履行聘任手續(xù)。

4.由云谷公司與聘用人員簽訂正式勞動合同、聘任合同及經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（詳見附件），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。職業(yè)經(jīng)理人的聘期一般為3年，勞動合同期限原則上應(yīng)當(dāng)與聘任期限保持一致。初次聘任為本公司職業(yè)經(jīng)理人的，實(shí)行任期試用期制度，試用期為一年。

四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

（一）薪酬水平和結(jié)構(gòu)

五、業(yè)績目標(biāo)和考核評價(jià)

1.職業(yè)經(jīng)理人考核分為任期試用期考核、年度考核和任期考核。任期試用期考核在試用期滿且年度審計(jì)報(bào)告印發(fā)后次月由漢江控股組織實(shí)施。年度考核一般在次年進(jìn)行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合聘期期滿當(dāng)年年度經(jīng)營業(yè)績考核一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果應(yīng)用如下：

2.年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核總得分低于100分的，績效年薪（任期激勵(lì)）做降薪處理。年度經(jīng)營業(yè)績考核總分低于85分的，予以解聘，不得發(fā)放當(dāng)年度績效年薪。任期經(jīng)營業(yè)績考核總分低于90分的，予以解聘，不得發(fā)放任期激勵(lì)。薪酬發(fā)放表如下：

六、退出規(guī)定

（一）職業(yè)經(jīng)理人有下列情況的，應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系和勞動關(guān)系：

1.年度考核和任期考核出現(xiàn)解除聘用情形的；

2.嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違法企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

3.聘任期間有重大失誤造成嚴(yán)重?fù)p失或者不良后果的；

4.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的；

5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；

6.達(dá)到退休年齡界限的；

7.董事會認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（二）職業(yè)經(jīng)理人離任時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)施離任審計(jì)。因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（三）對于不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當(dāng)解除（終止）聘任關(guān)系，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。職業(yè)經(jīng)理人在解除（終止）聘任關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法解除（終止）勞動關(guān)系，不得再擔(dān)任公司其他崗位職務(wù)。

（四）職業(yè)經(jīng)理人聘任期間及退出后，應(yīng)當(dāng)按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定以及聘任合同約定，承擔(dān)保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止義務(wù)。

（五）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職：

1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；

3.其他原因不能立即辭職的。

七、招聘咨詢、聯(lián)系方式

對本次招聘有任何疑問，可來電咨詢或提出監(jiān)督意見。報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：

余女士0710-3603533

招聘監(jiān)督電話：

王先生0710-3530587

附件:附件1：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件:附件2：職業(yè)經(jīng)理人聘任合同（云谷）.docx

附件:附件3：年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（云谷）.docx

附件:附件4：任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（云谷）.docx

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://gzw.xiangyang.gov.cn/zwgk/zc/tzgg/202310/t20231031_3440245.shtml