湖北省襄陽云谷投資管理有限公司2023年11月招聘1名職業(yè)經理人公告

襄陽云谷投資管理有限公司（以下簡稱“云谷公司”）是經襄陽市政府批準組建，由漢江控股發(fā)展集團有限公司、漢江國有資本投資集團有限公司于2015年11月共同出資設立，集信息化、云計算、大數據、互聯(lián)網、智慧城市建設和投資管理于一體的綜合性國有企業(yè)。為適應公司經營發(fā)展需要，結合公司發(fā)展實際，擬面向社會招聘1名職業(yè)經理人，現公告如下：

一、招聘崗位及崗位職責

（一）招聘范圍

副總經理1名。

（二）崗位職責

1.負責組織開展市場、行業(yè)、產業(yè)政策等分析，研究并制定公司業(yè)務發(fā)展方向和計劃;

2.負責公司業(yè)務的市場開拓，帶領業(yè)務團隊獲取項目;

3.完成國資委下達的經營業(yè)績目標和漢江控股公司、襄陽云谷公司下達的經營目標。

二、任職條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質。堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法、誠信經營、廉潔從業(yè)。

2.具有較強的治企能力，懂經營、會管理、善決策，創(chuàng)新意識和市場競爭意識強，專業(yè)素質過硬，工作實績突出。

3.職業(yè)經理人首次聘任時，應當能夠任滿一個任期。

4.有下列情況者，不得聘任：《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關制度規(guī)定不得擔任公司高級管理人員的；受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

（二）任職資格

1.中共黨員，年齡不超過45周歲，應具有本科及以上學歷。具有信息化領域相關的高級職稱者優(yōu)先。

2.應具有5周年及以上信息化行業(yè)工作經驗，不少于3周年的團隊管理經驗。

3.具有豐富的客戶資源以及敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務分析能力，能夠對客戶資源進行定位并制定開展有效的業(yè)務拓展計劃。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過前程無憂、市國資委官網、漢江控股官網、云谷公司網站等媒體向社會公開發(fā)布招聘公告。

（二）報名時間

本次招聘報名時間為2023年10月27日-11月10日，報名人數不足時，時間可適度延后。

（三）報名及資格審查

本次招聘采用網上報名的方式，通過電子郵件發(fā)送以下資料至郵箱（hjtzkg@126.com）：《應聘報名表》、個人簡歷、身份證、學歷證、學位證、本人有效期內的學歷認證報告（http://www.chsi.com.cn/學信網認證。港澳、國外留學回國人員提供國家教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證相關資料）、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書及其他相關材料的原件掃描件。

注意事項：以上資料均以壓縮包形式發(fā)送，其中應聘報名表提供word版本及pdf版本，其余資料提供原件的pdf版本，壓縮包及文檔名均為：姓名+手機號碼。報名結束后，根據招聘條件對應聘人員進行資格審核，對符合報名資格的人員，將以郵件或其他網絡通信形式通知參加考試。

（四）開展能力素質測試或者履歷業(yè)績分析

通過能力素質測試或者履歷業(yè)績評價，對應聘人員做出客觀的評價結果并出具報告。

（五）面試評估

通過能力素質測試或者履歷業(yè)績分析后進入面試，面試主要考察應聘人員適應崗位要求的業(yè)務、心理素質、抗壓能力和實際工作能力。

（六）體檢、考察與聘用

根據面試成績，確定考察人選。組織考察對象體檢，開展考察，并形成考察報告。

1.發(fā)現有以下問題者一票否決：

（1）提交的證明材料出現造假的；

（2）個人征信記錄有惡意信用污點或有不良訴訟的；

（3）受到刑罰、黨紀、政紀處理且影響期未滿的或正在接受組織調查的；

（4）體檢結果不符合招聘要求的。

2.對因考察、體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，可在通過面試的應聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。若擬聘崗位沒有合適人選，則暫緩招聘。

3.考察和體檢均合格的人員，確定為擬聘用對象。擬聘用人員名單在漢江控股公司網站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。經公示無異議的人員，由公司履行聘任手續(xù)。

4.由云谷公司與聘用人員簽訂正式勞動合同、聘任合同及經營業(yè)績目標責任書（詳見附件），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。職業(yè)經理人的聘期一般為3年，勞動合同期限原則上應當與聘任期限保持一致。初次聘任為本公司職業(yè)經理人的，實行任期試用期制度，試用期為一年。

四、薪酬標準

（一）薪酬水平和結構

五、業(yè)績目標和考核評價

1.職業(yè)經理人考核分為任期試用期考核、年度考核和任期考核。任期試用期考核在試用期滿且年度審計報告印發(fā)后次月由漢江控股組織實施。年度考核一般在次年進行。任期經營業(yè)績考核一般結合聘期期滿當年年度經營業(yè)績考核一并進行?？己私Y果應用如下：

2.年度（任期）經營業(yè)績考核總得分低于100分的，績效年薪（任期激勵）做降薪處理。年度經營業(yè)績考核總分低于85分的，予以解聘，不得發(fā)放當年度績效年薪。任期經營業(yè)績考核總分低于90分的，予以解聘，不得發(fā)放任期激勵。薪酬發(fā)放表如下：

六、退出規(guī)定

（一）職業(yè)經理人有下列情況的，應當解除聘任關系和勞動關系：

1.年度考核和任期考核出現解除聘用情形的；

2.嚴重違紀違法、嚴重違法企業(yè)管理制度被追究相關責任的；

3.聘任期間有重大失誤造成嚴重損失或者不良后果的；

4.因健康原因無法正常履行工作職責的；

5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；

6.達到退休年齡界限的；

7.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（二）職業(yè)經理人離任時應當實施離任審計。因個人原因辭職的，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關條款，提前30天提出辭職申請。未經批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。

（三）對于不勝任或者不適宜擔任現職的職業(yè)經理人，應當解除（終止）聘任關系，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。職業(yè)經理人在解除（終止）聘任關系的同時，應當依法解除（終止）勞動關系，不得再擔任公司其他崗位職務。

（四）職業(yè)經理人聘任期間及退出后，應當按照國家和企業(yè)相關規(guī)定以及聘任合同約定，承擔保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止義務。

（五）職業(yè)經理人有下列情形之一的，不得提出辭職：

1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

2.任期內發(fā)生相關責任問題尚未處理完畢的；

3.其他原因不能立即辭職的。

七、招聘咨詢、聯(lián)系方式

對本次招聘有任何疑問，可來電咨詢或提出監(jiān)督意見。報名咨詢聯(lián)系電話：

余女士0710-3603533

招聘監(jiān)督電話：

王先生0710-3530587

附件:附件1：職業(yè)經理人應聘報名表.docx

附件:附件2：職業(yè)經理人聘任合同（云谷）.docx

附件:附件3：年度經營業(yè)績責任書（云谷）.docx

附件:附件4：任期經營業(yè)績責任書（云谷）.docx

信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://gzw.xiangyang.gov.cn/zwgk/zc/tzgg/202310/t20231031_3440245.shtml