襄陽
根據(jù)《湖北省工會專職集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法》(鄂工辦〔2019〕23號)文件要求，現(xiàn)面向社會公開招聘專職集體協(xié)商指導(dǎo)員。
一、聘用條件
(一)政治條件。堅決做到“四個自信”、“兩個維護”，擁護黨的路線方針政策。品行端正，公道正派，作風嚴謹。未受過黨紀、政紀處分。
(二)業(yè)務(wù)水平。熟悉勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，了解企業(yè)人力資源管理、財務(wù)制度、勞動工資、社會、勞動安全衛(wèi)生等方面知識，熟悉工會和集體協(xié)商工作。
(三)實踐能力。具有較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達、文字寫作分析判斷和解決問題的能力，具備較為豐富的參與和指導(dǎo)協(xié)商談判的實踐經(jīng)驗。熟練使用電腦、互聯(lián)網(wǎng)辦公。優(yōu)先在企業(yè)從事過人力資源管理的人員中選聘(年齡不超過60周歲)。
(四)學歷要求。大專以上學歷(含大專)。
二、聘用名額
老河口市總工會專職集體協(xié)商指導(dǎo)員1 名。
三、工作職責
(一)協(xié)商指導(dǎo)。對所屬企業(yè)(行業(yè))集體協(xié)商全面指導(dǎo)服務(wù)。對100人以上的企業(yè)和重點行業(yè)，每年都要重點開展集體協(xié)商指導(dǎo)服務(wù)。要選擇協(xié)商難度較大的企業(yè)(行業(yè))實行全過程指導(dǎo)。針對集體協(xié)商出現(xiàn)的問題，加強溝通協(xié)商，及時督促整改。對集體合同簽訂和履約情況監(jiān)督檢查，每年都要向市總工會提交整改建議書，協(xié)助市總工會督促基層進行整改。
(二)培育典型。要選擇具有示范帶動性的企業(yè)(行業(yè))，開展集體協(xié)商典型培育、選樹和推廣工作。市總工會每年指導(dǎo)培育省級以上集體協(xié)商典型不少于1個，每年至少撰寫二篇集體協(xié)商典型案例。
(三)質(zhì)效評估。指導(dǎo)員負責集體協(xié)商質(zhì)效評估的具體實施工作，組織集體協(xié)商建制企業(yè)(行業(yè))開展質(zhì)效評估，規(guī)范代表產(chǎn)生、協(xié)商準備，議題確定、協(xié)商過程、審議通過、審查備案等程序，增強集體協(xié)商的針對性和實效性。
(四)管理網(wǎng)絡(luò)。建立全市集體協(xié)商質(zhì)效評估數(shù)據(jù)庫。市、縣(區(qū))兩級指導(dǎo)員兼任數(shù)據(jù)庫管理員，負責并指導(dǎo)基層錄入在協(xié)商要約、協(xié)商準備、正式協(xié)商、審議通過合同文本(草案)、審查備案、履約監(jiān)督過程中產(chǎn)生的影像、文字軌跡資料及合同文本等。集體協(xié)商質(zhì)效評估數(shù)據(jù)庫作為老河口市總工會新聞信息中心數(shù)據(jù)庫的組成部分。
(五)調(diào)查研究。每年下基層調(diào)查研究和指導(dǎo)工作不少于60天，記錄工作日志，所在工會維權(quán)服務(wù)部(法律工作部)留存?zhèn)洳椤?/p>
(六)組織培訓(xùn)。參加省總工會每年舉辦的全省指導(dǎo)員培訓(xùn)班。市總工會指導(dǎo)員協(xié)助本級總工會舉辦企業(yè)(行業(yè))集體協(xié)商代表培訓(xùn)班。
四、招聘程序
(一)報名時間
2024年 4月11 日至2024年4月21日
(二)報名地點
老河口市總工會維權(quán)服務(wù)部。
(三)報名方式
1.采取現(xiàn)場報名的方式。本人攜帶相關(guān)證件資料(學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、身份證、戶口本等原件和復(fù)印件，從事相關(guān)工作經(jīng)歷的有關(guān)資料、一寸免冠近照4張)到到老河口市總工會維權(quán)服務(wù)部填寫《老河口市總工會2024年專職集體協(xié)商指導(dǎo)員報名信息登記表》。
2.資格審查：報名者資料，由市總工會維權(quán)服務(wù)部進行審核匯總后報老河口市總工會審核確認。
(四)面試。經(jīng)市總工會初步篩選后，由市總工會維權(quán)服務(wù)部電話通知初選對象進行面試。
五、其他事項
(一)面試結(jié)果將面向社會公開公示五個工作日，公示無異議，報經(jīng)老河口市總工會批準同意后辦理聘用手續(xù)。批準聘用人員逾期不能報到的，取消聘用資格。
(二)簽訂聘用協(xié)議。錄用公示期滿后，報湖北省總工會備案，簽訂聘用合同，試用期1個月，試用期滿合格，正式錄用。試用期及正式錄用期間有關(guān)待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)聘用后每年按照老河口市總工會聘用人員崗位考評辦法進行考評，如考評為不合格，聘用單位有權(quán)解除合同。
(四)本公告由老河口市總工會負責解釋。
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老河口市總工會
2024年4月10日
（責任編輯：小今）
