襄陽
襄陽云谷投資管理有限公司（以下簡稱“云谷公司”）是經(jīng)襄陽市政府批準組建，由漢江控股發(fā)展集團有限公司、漢江國有資本投資集團有限公司于2015年11月共同出資設(shè)立，集信息化、云計算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市建設(shè)和投資管理于一體的綜合性國有企業(yè)。為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要，結(jié)合公司發(fā)展實際，擬面向社會招聘1名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及崗位職責
（一）招聘范圍
副總經(jīng)理1名。
（二）崗位職責
1.負責組織開展市場、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策等分析，研究并制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和計劃;
2.負責公司業(yè)務(wù)的市場開拓，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊獲取項目;
3.完成國資委下達的經(jīng)營業(yè)績目標和漢江控股公司、襄陽云谷公司下達的經(jīng)營目標。
二、任職條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)。堅決執(zhí)行黨和國家方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)。
2.具有較強的治企能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策，創(chuàng)新意識和市場競爭意識強，專業(yè)素質(zhì)過硬，工作實績突出。
3.職業(yè)經(jīng)理人首次聘任時，應(yīng)當能夠任滿一個任期。
4.有下列情況者，不得聘任：《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定不得擔任公司高級管理人員的；受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（二）任職資格
1.中共黨員，年齡不超過45周歲，應(yīng)具有本科及以上學歷。具有信息化領(lǐng)域相關(guān)的高級職稱者優(yōu)先。
2.應(yīng)具有5周年及以上信息化行業(yè)工作經(jīng)驗，不少于3周年的團隊管理經(jīng)驗。
3.具有豐富的客戶資源以及敏銳的市場洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)蛻糍Y源進行定位并制定開展有效的業(yè)務(wù)拓展計劃。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過前程無憂、市國資委官網(wǎng)、漢江控股官網(wǎng)、云谷公司網(wǎng)站等媒體向社會公開發(fā)布招聘公告。
（二）報名時間
本次招聘報名時間為2023年10月27日-11月10日，報名人數(shù)不足時，時間可適度延后。
（三）報名及資格審查
本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式，通過電子郵件發(fā)送以下資料至郵箱（hjtzkg@126.com）：《應(yīng)聘報名表》、個人簡歷、身份證、學歷證、學位證、本人有效期內(nèi)的學歷認證報告（http://www.chsi.com.cn/學信網(wǎng)認證。港澳、國外留學回國人員提供國家教育部中國留學服務(wù)中心出具的學歷、學位認證相關(guān)資料）、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書及其他相關(guān)材料的原件掃描件。
注意事項：以上資料均以壓縮包形式發(fā)送，其中應(yīng)聘報名表提供Word版本及PDF版本，其余資料提供原件的PDF版本，壓縮包及文檔名均為：姓名+手機號碼。報名結(jié)束后，根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審核，對符合報名資格的人員，將以郵件或其他網(wǎng)絡(luò)通信形式通知參加考試。
（四）開展能力素質(zhì)測試或者履歷業(yè)績分析
通過能力素質(zhì)測試或者履歷業(yè)績評價，對應(yīng)聘人員做出客觀的評價結(jié)果并出具報告。
（五）面試評估
通過能力素質(zhì)測試或者履歷業(yè)績分析后進入面試，面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)、心理素質(zhì)、抗壓能力和實際工作能力。
（六）體檢、考察與聘用
根據(jù)面試成績，確定考察人選。組織考察對象體檢，開展考察，并形成考察報告。
1.發(fā)現(xiàn)有以下問題者一票否決：
（1）提交的證明材料出現(xiàn)造假的；
（2）個人征信記錄有惡意信用污點或有不良訴訟的；
（3）受到刑罰、黨紀、政紀處理且影響期未滿的或正在接受組織調(diào)查的；
（4）體檢結(jié)果不符合招聘要求的。
2.對因考察、體檢不合格或本人放棄等原因造成的缺額，可在通過面試的應(yīng)聘人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。若擬聘崗位沒有合適人選，則暫緩招聘。
3.考察和體檢均合格的人員，確定為擬聘用對象。擬聘用人員名單在漢江控股公司網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的人員，由公司履行聘任手續(xù)。
4.由云谷公司與聘用人員簽訂正式勞動合同、聘任合同及經(jīng)營業(yè)績目標責任書（詳見附件），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。職業(yè)經(jīng)理人的聘期一般為3年，勞動合同期限原則上應(yīng)當與聘任期限保持一致。初次聘任為本公司職業(yè)經(jīng)理人的，實行任期試用期制度，試用期為一年。
四、薪酬標準
（一）薪酬水平和結(jié)構(gòu)
薪酬水平和結(jié)構(gòu) |
結(jié)構(gòu) |
標準 |
發(fā)放方式 |
備注 |
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年薪 |
基本年薪 |
12.88萬元/年 |
職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，以月度固定工資的形式分12個月發(fā)放 |
職業(yè)經(jīng)理人按照國家有關(guān)規(guī)定和公司制度享有社保、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險待遇。 |
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績效年薪 |
19.32萬元/年 |
績效年薪按照“月度預(yù)發(fā)，年度結(jié)算”的方式發(fā)放，按照績效年薪的65%的比例隨月預(yù)發(fā)，差額部分在次年年度考核后一次性兌付（多退少補）。年度綜合考核評價結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪，已預(yù)發(fā)的部分予以退回。 |
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任期激勵 |
6萬元/年 |
任期結(jié)束后按任期考核結(jié)果予以發(fā)放。任期綜合考核評價結(jié)果為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。 |
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履職待遇 |
按照市屬企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 |
按月發(fā)放 |
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五、業(yè)績目標和考核評價
1.職業(yè)經(jīng)理人考核分為任期試用期考核、年度考核和任期考核。任期試用期考核在試用期滿且年度審計報告印發(fā)后次月由漢江控股組織實施。年度考核一般在次年進行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合聘期期滿當年年度經(jīng)營業(yè)績考核一并進行。考核結(jié)果應(yīng)用如下：
試用期考核 |
/ |
/ |
勝任及以上等次 |
繼續(xù)聘用 |
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不勝任 |
解除聘用 |
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經(jīng)營業(yè)績考核 |
年度經(jīng)營業(yè)績考核 |
權(quán)重100分 |
80≤分數(shù)<100分 |
降薪處理 |
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分數(shù)<80分 |
解除聘用，無需進入年度綜合評價 |
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任期經(jīng)營業(yè)績考核 |
權(quán)重100分 |
85≤分數(shù)<100分 |
降薪處理 |
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分數(shù)<85分 |
解除聘用，無需進入年度綜合評價 |
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綜合考核評價 |
年度綜合考核評價 |
工作實績+綜合考評 （工作實績=年度經(jīng)營業(yè)績考核*60） |
分數(shù)≥95 |
優(yōu)秀 |
繼續(xù)聘用 |
85≤分數(shù)＜95 |
勝任 |
繼續(xù)聘用 |
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75≤分數(shù)＜85 |
基本勝任 |
誡勉談話，連續(xù)兩年考核為基本勝任的解除聘用 |
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分數(shù)＜75 |
不勝任 |
解除聘用 |
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任期綜合考核評價 |
工作實績+綜合考評 （工作實績=任期經(jīng)營業(yè)績考核*60） |
分數(shù)≥95 |
優(yōu)秀 |
繼續(xù)聘用 |
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85≤分數(shù)＜95 |
勝任 |
繼續(xù)聘用 |
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75≤分數(shù)＜85 |
基本勝任 |
誡勉談話，連續(xù)兩個任期考核為基本勝任的解除聘用 |
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分數(shù)＜75 |
不勝任 |
解除聘用 |
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2.年度（任期）經(jīng)營業(yè)績考核總得分低于100分的，績效年薪（任期激勵）做降薪處理。年度經(jīng)營業(yè)績考核總分低于85分的，予以解聘，不得發(fā)放當年度績效年薪。任期經(jīng)營業(yè)績考核總分低于90分的，予以解聘，不得發(fā)放任期激勵。薪酬發(fā)放表如下：
經(jīng)營業(yè)績考核總分 |
發(fā)放基數(shù) |
發(fā)放比例 |
發(fā)放系數(shù) |
發(fā)放額（萬元） （發(fā)放基數(shù)*發(fā)放比例*發(fā)放系數(shù)） |
發(fā)放區(qū)間X（萬元） |
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績效年薪 |
100分（含）以上 |
19.32萬元/年 |
100% |
1 |
19.32 |
19.32 |
90分（含）到100分（不含） |
90% |
年度經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
17.388*年度經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
15.6492≤X＜17.388 |
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85分（含）到90分（不含） |
80% |
15.456*年度經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
13.1376≤X＜13.9104 |
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80分（含）到85分（不含） |
70% |
13.524*年度經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
10.8192≤X＜11.4954 |
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80分（不含）以下 |
予以解聘，不得發(fā)放當年度績效年薪。（無需再進行年度綜合考評） |
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任期激勵 |
100分（含）以上 |
18萬元/任期 |
100% |
1 |
18 |
18 |
90分（含）到100分（不含） |
80% |
任期經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
14.4*任期經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
12.96≤X＜14.4 |
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85分（含）到90分（不含） |
70% |
12.6*任期經(jīng)營業(yè)績考核總分/100 |
10.71≤X＜11.34 |
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85分（不含）以下 |
予以解聘，不得發(fā)放任期激勵。（無需再進行任期綜合考評） |
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六、退出規(guī)定
（一）職業(yè)經(jīng)理人有下列情況的，應(yīng)當解除聘任關(guān)系和勞動關(guān)系：
1.年度考核和任期考核出現(xiàn)解除聘用情形的；
2.嚴重違紀違法、嚴重違法企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；
3.聘任期間有重大失誤造成嚴重損失或者不良后果的；
4.因健康原因無法正常履行工作職責的；
5.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿不再續(xù)聘的；
6.達到退休年齡界限的；
7.董事會認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）職業(yè)經(jīng)理人離任時應(yīng)當實施離任審計。因個人原因辭職的，應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。
（三）對于不勝任或者不適宜擔任現(xiàn)職的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當解除（終止）聘任關(guān)系，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。職業(yè)經(jīng)理人在解除（終止）聘任關(guān)系的同時，應(yīng)當依法解除（終止）勞動關(guān)系，不得再擔任公司其他崗位職務(wù)。
（四）職業(yè)經(jīng)理人聘任期間及退出后，應(yīng)當按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定以及聘任合同約定，承擔保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止義務(wù)。
（五）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責任問題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
七、招聘咨詢、聯(lián)系方式
對本次招聘有任何疑問，可來電咨詢或提出監(jiān)督意見。報名咨詢聯(lián)系電話：
余女士0710-3603533
招聘監(jiān)督電話：
王先生0710-3530587
附件：
附件1：職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)聘報名表.doc
附件2：職業(yè)經(jīng)理人聘任合同（云谷）.doc
附件3：年度經(jīng)營業(yè)績責任書（云谷）.doc
附件4：任期經(jīng)營業(yè)績責任書（云谷）.doc
