襄陽
襄陽機(jī)場是全國第一家由地方政府集資修建的民用機(jī)場，1989年12月14日建成通航，2005年1月18日重組到湖北機(jī)場集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)機(jī)場空管和地面保障一體化運(yùn)營。2017年10月29日，新航站樓啟用。目前，襄陽機(jī)場航站樓面積2萬平方米，飛行區(qū)等級為4D, 消防救援等級為7級，跑道全長2600米，廊橋5個(gè)、停機(jī)位11個(gè)，停車場18000平方米。
湖北壟上人才信息咨詢有限公司(以下簡稱“壟上人才”)作為湖北機(jī)場集團(tuán)襄陽機(jī)場員工招聘的實(shí)施方，將嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，按照“公平、公開、公正”、“科學(xué)、規(guī)范、高效”的要求遴選人才，確保錄用人員符合湖北機(jī)場集團(tuán)襄陽機(jī)場公司人力資源戰(zhàn)略需求。
現(xiàn)為滿足襄陽機(jī)場經(jīng)營發(fā)展需要，特面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員。
一、招聘崗位、條件及程序
(一)商旅保障員崗位
1、崗位主要職責(zé)：
主要從事襄陽機(jī)場貴賓旅客服務(wù)，包括但不僅限于值機(jī)、貴賓迎送、貴賓區(qū)旅客候機(jī)服務(wù)、貴賓區(qū)旅客登機(jī)服務(wù)、貴賓旅客行李服務(wù)等。
2、招聘人數(shù)：1名
3、招聘條件：
福建公務(wù)員
(1)五官端正，形象氣質(zhì)佳;
(2)具備大專(含)以上學(xué)歷;
(3)年齡25周歲(含)以下，有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者年齡可放寬至26周歲;
事業(yè)單位考試
(4)女性凈身高163cm(含)以上;男性凈身高175cm(含)以上;
(5)矯正視力在1.0(含)以上，無色盲、色弱;
(6)身體健康且身體裸露部位無紋身及明顯疤痕等，能夠勝任崗位工作;
(7)有機(jī)場貴賓服務(wù)或空中乘務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(8)接受符合崗位條件的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。
本次招聘應(yīng)聘者報(bào)名條件中“年齡在25周歲(含)以下”特指1997年9月1日(含)以后出生的人員。
(二)招聘程序：
信息發(fā)布→報(bào)名→資格審查→面試→研究擬錄用人選→體檢、政審→確定錄用人選→報(bào)到上崗等程序進(jìn)行。具體程序如下：
1、信息發(fā)布
由湖北壟上人才信息咨詢有限公司面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。
2、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：2023年9月12日--9月15日12：00止。
報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
關(guān)注“壟上人才”微信公眾號，回復(fù)“0912”按要求完成報(bào)名。
3、資格審查
資格審查需提交材料(帶*號為必須提供)：
(1)*應(yīng)聘報(bào)名表;
(2)*身份證原件;
(3)*畢業(yè)證書，本科及以上還需學(xué)位證書;
(4)*教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;
(5)*戶口本首頁及本人頁;
(6) 有英語、法語等專業(yè)等級證書原件;
山東事業(yè)單位考試
(7) 駕駛證。
4、面試
面試成績由高到低進(jìn)行排序，根據(jù)招聘職數(shù)及應(yīng)聘者整體情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。注：當(dāng)應(yīng)聘者人數(shù)與招聘職數(shù)超出5:1時(shí)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可視情研究決定是否組織初試，初試成績按不超出5:1進(jìn)入復(fù)試。
5、研究擬錄用人選
根據(jù)面試成績，確定擬錄用人選。
6、體檢、政審
對進(jìn)入本環(huán)節(jié)者進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān))、政審，以了解其身體情況，本人及父母、配偶的政治背景情況(有犯罪記錄或有犯罪嫌疑尚未查清的不得報(bào)名)。
7、確定錄用人選
根據(jù)成績以及體檢政審等情況，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選。
8、報(bào)到上崗
錄用人員憑學(xué)歷、學(xué)位證書原件、原單位勞動(dòng)合同解除證明(如屬第一次就業(yè)者則不需提供此證明)、政審材料及相關(guān)資質(zhì)證明到襄陽機(jī)場報(bào)到，辦理入職手續(xù)。
9、補(bǔ)錄環(huán)節(jié)
對于進(jìn)入面試且面試分?jǐn)?shù)在80分以上，但未進(jìn)入體檢、政審范圍的人員，作為此次招聘補(bǔ)錄備用人員，備用資格一年有效。如在當(dāng)次招聘的體檢、政審、入職等環(huán)節(jié)及勞動(dòng)合同試用期間，新招聘人員流失，可從招聘備用人員中補(bǔ)錄，經(jīng)體檢、政審合格后，直接予以招用。
二、試用期及待遇
錄用人員與湖北壟上人才信息咨詢有限公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期間薪酬按同崗位人員薪酬 80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用轉(zhuǎn)正后月目標(biāo)綜合薪資為3500-4000元。按國家有關(guān)規(guī)定購買各項(xiàng)社保。
三、其他注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員對自己所提供材料的真實(shí)性、全面性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其應(yīng)聘資格。
2、在招聘及錄用后均不收取任何費(fèi)用，如有其他任何第三方中介、網(wǎng)站、郵件或短信等散布的任何收費(fèi)信息均為不實(shí)信息。
3、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持電話暢通,因本人原因錯(cuò)過聘用的,責(zé)任自負(fù)。
4、擬錄人員在試用期內(nèi)需通過襄陽機(jī)場考核后方能予以正式聘用，未通過考核者視為不符合錄用條件，不予聘用。
