崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定公司人力資源工作規(guī)劃，及時(shí)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對(duì)相關(guān)的制度予以完善，優(yōu)化人力資源相關(guān)的操作流程；
3、管理人力資源部相關(guān)事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；
4、通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、育、用、留方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理體系建設(shè)有獨(dú)特的見(jiàn)解；
5、宣傳公司的企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到與企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；
6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
7、結(jié)合公司實(shí)際負(fù)責(zé)修改、制定績(jī)效方案，組織員工實(shí)施考核落地；
8、協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略實(shí)施落地；
9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度、體系、管理辦法、優(yōu)化人力資源工作流程；
10、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
11、定期對(duì)人力資源工作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，向行政副總提交人力資源報(bào)告；
12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先）；
2、5年以上人力資源主管級(jí)以上管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊工作有較深的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)各模塊開(kāi)展工作；
3、熟悉人力資源招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系等操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事操作法律法規(guī)、政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、人際交往能力、解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神；
5、文字功底深厚，能夠獨(dú)立起草編寫(xiě)相關(guān)方案、修改編寫(xiě)四級(jí)體系文件，組織實(shí)施大型團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)。