工作職責:
工作職責:

1.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；

2.結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在組織發(fā)展、人才發(fā)展、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；

3.對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展；

4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

5.結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，輸出組織診斷報表；

6.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

2.具備較豐富的人力資源實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底；

3.人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于整合資源驅(qū)動目標達成；

4.出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力；

5.具備極強的責任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力;