工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實施方案及預算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評估方法；
3、分析、拓展、維護各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關系；
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；
5、進行職位分析，選擇招聘渠道及實施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達、溝通能力、協(xié)調能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團化大型企業(yè)同等經(jīng)驗者優(yōu)先。