工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實(shí)施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評(píng)估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實(shí)施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。