工作職責(zé)：
1.熟悉個(gè)險(xiǎn)渠道業(yè)務(wù)，持續(xù)搭建、培養(yǎng)外勤團(tuán)隊(duì)，建立一支高質(zhì)量、高品質(zhì)、高績(jī)效的績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)，達(dá)成外勤人力目標(biāo)。
2.建立個(gè)險(xiǎn)督導(dǎo)體系、績(jī)優(yōu)體系、新人體系，強(qiáng)化追蹤、萬(wàn)元、留存，確保達(dá)成各階段業(yè)務(wù)目標(biāo)。內(nèi)外勤形成督導(dǎo)追蹤體系、建立萬(wàn)元績(jī)優(yōu)梯隊(duì)、通過(guò)新人體系提高新人留存。
3.對(duì)業(yè)務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)，防范銷售誤導(dǎo)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，建立危機(jī)反應(yīng)機(jī)制，維護(hù)公司利益。無(wú)因?yàn)闃I(yè)務(wù)品質(zhì)發(fā)生的客戶投訴事件、無(wú)監(jiān)管機(jī)構(gòu)因經(jīng)營(yíng)品質(zhì)問(wèn)題而出現(xiàn)的監(jiān)管事件、無(wú)影響公司聲譽(yù)的危機(jī)事件。
4.進(jìn)行分管渠道各項(xiàng)日常工作管理，在總、分公司制度的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善內(nèi)部管理流程，有效領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)之間的溝通協(xié)作。各項(xiàng)制度完善、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)開(kāi)展順利、達(dá)成業(yè)務(wù)進(jìn)度，機(jī)構(gòu)運(yùn)作順暢合規(guī)。
5.負(fù)責(zé)總、分公司的文化傳承、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、忠誠(chéng)度、戰(zhàn)斗力。與總、分公司文化高度統(tǒng)一，內(nèi)外勤團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定,確保內(nèi)勤員工主動(dòng)流失率≤10%；
6.積極開(kāi)拓和維護(hù)各種社會(huì)關(guān)系，為公司正常經(jīng)營(yíng)秩序保駕護(hù)航。定期拜訪監(jiān)管部門(mén)、并積極維護(hù)好與政府其他職能部門(mén)的關(guān)系，確保各類外部檢查（年檢等）順利通過(guò)其他：積極進(jìn)行品牌工作推廣以及管理。定期通過(guò)媒體做好宣傳工作，維護(hù)良好企業(yè)聲譽(yù)及企業(yè)形象。
7.提升本機(jī)構(gòu)全體員工的崗位技能。

崗位要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、法律等專業(yè)優(yōu)先。
2.保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)不低于8年，保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員或分公司、中心支公司部門(mén)主要負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)不低于2年，符合高管任職資格。
3.具備一定的保險(xiǎn)行業(yè)管理知識(shí)，有良好的溝通能力。
4.正直無(wú)私、積極熱情、有組織領(lǐng)導(dǎo)力、善于溝通、執(zhí)著進(jìn)??；有豐富的同業(yè)人脈資源。