一、崗位職責：
1、依據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求制定與落地人才需求規(guī)劃，引進公司所需人才；
2、依據(jù)人才引進目標建立健全招聘體系，完善招聘機制并落地；
3、依據(jù)招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司引進人才人才；
4、對招聘效果進行評估。

二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、社會學、新聞學、公共關系、哲學等相關專業(yè)或相關從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力；
3、熟悉招聘流程、熟練使用各類招聘渠道；
4、高度責任感，執(zhí)行力強，積極樂觀。