崗位職責(zé):

從事人力資源績(jī)效管理相關(guān)工作：
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷售績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與完善；輸入快消行業(yè)優(yōu)秀的績(jī)效管理與激勵(lì)理念和經(jīng)驗(yàn)；
2、 依據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案及相關(guān)管理制度，梳理績(jī)效管理流程；
3、統(tǒng)籌并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果評(píng)估，進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)與提升；
4、跟進(jìn)銷售績(jī)效各項(xiàng)方案的實(shí)施、過程監(jiān)督與結(jié)果評(píng)估
5、分析績(jī)效考核情況，結(jié)合考核過程中的問題提出修改、完善績(jī)效管理的建議；
6.協(xié)助參與部門項(xiàng)目性工作的策劃與落地；

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具有快消行業(yè)2-5年以上績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、抗壓性強(qiáng)，主動(dòng)積極承擔(dān)工作;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，喜歡主動(dòng)思考,積極解決問題，工作細(xì)致認(rèn)真;
5、性格外向，善于與人交流溝通，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。