1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約、參與初試；

4.辦理員工變動統(tǒng)計(jì)（入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等）；勞動合同、薪資確認(rèn)單等入職簽署文件的出具

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，業(yè)務(wù)人員考勤管理；

6.其它臨時性事項(xiàng)

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃、包住、加班補(bǔ)助