1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策及制度的落地與實(shí)施；
2. 貼線服務(wù)，保障地區(qū)人員招聘供給與文化融入，做好培訓(xùn)與帶教；
3. 組織人員的績效薪酬管理，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)管，定期對(duì)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào)；
4. 做好人員考勤管理及入離職管理；
5. 總部規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行及跟蹤等。
任職要求：
1. 3年以上醫(yī)藥行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少熟練掌握兩個(gè)以上模塊的理論與實(shí)操；
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和抗壓性；
3. 能夠主動(dòng)鏈接公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)基本邏輯，有一定的業(yè)務(wù)視角和業(yè)務(wù)穿透力；