職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及人才定位，設計并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實施； ；
2、深入了解業(yè)務領域及人才發(fā)展情況，設計體系化及個性化的績效考核和激勵方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項目負責人崗位經(jīng)驗；
3、咨詢公司+集團總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團薪酬績效設計，運行推動過程，設計各部門員工績效考核方案，對績效管理有深刻的個人領悟。