職位描述：
工作職責：
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
2、審核區(qū)域公司每月的工資數(shù)據(jù)，確保準確性；
3、收集核算工資所需要的數(shù)據(jù)，指導區(qū)域?qū)T完成工資核算工作；
4、統(tǒng)計、匯總、核對集團總部績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
5、對區(qū)域?qū)T薪酬工作的培訓和指導；
6、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、3年以上薪酬績效的工作經(jīng)驗，熟練使用excel；
2、責任心強，有較好的溝通和處理問題的能力，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
工作地點：江夏廟山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)