為滿足學校事業(yè)發(fā)展需要，陜西理工大學面向海內(nèi)外常年招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)按照上級相關政策和學校有關規(guī)定，公告如下：

一、應聘條件

（一）應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；

3.博士（博士后）年齡要求35周歲及以下（1990年3月10日及以后出生人員），其中電氣工程學院、馬克思主義學院可放寬至40周歲及以下（1985年3月10日及以后出生人員）；高層次人才年齡要求45周歲及以下（1980年3月10日及以后出生人員）。

4.具有博士研究生學歷學位，國（境）外取得的博士學歷學位需有教育部留學服務中心學歷認證證明，且可以通過教育部派遣回國工作。2025年12月30日前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學位證，在所從事科研領域中獲得一定學術成就，產(chǎn)生一定社會效益。

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的；

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生用以往取得的學歷報名的；

4.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的，服務期計算截止時間為2025年12月31日；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘計劃

（一）高層次人才招聘計劃

（二）博士招聘計劃

三、招聘條件及薪酬待遇

（一）招聘條件

1.領軍人才

學術造詣高深，具有公認的學術地位和學術聲譽，近5年面向國（境）內(nèi)外科技前沿領域取得重大學術成就，能夠引領學科發(fā)展的戰(zhàn)略科學家，主要是兩院院士或國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎獲得者(特等獎前3名或一等獎前2名或二等獎第1名)。

2.杰出人才

A1崗位：在本領域取得國（境）內(nèi)外同行公認的重大原創(chuàng)性、標志性學術成果，或解決關鍵領域“卡脖子”問題，具有一流科技領銜實力，在本領域具有較強學術影響力且具備引領學科發(fā)展能力的國家級領軍人才。

A2崗位：在本領域取得國（境）內(nèi)外同行公認的重要標志性學術成果，具備引領相關學科開展一流學科建設工作能力的，具有與國家級青年人才計劃入選者相當業(yè)績水平，或國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者。

A3崗位：在相關學科領域具有一定學術成就及影響力,具備擔任學科帶頭人能力的國內(nèi)外知名大學教授、有較高學術造詣，具有與省級人才相當業(yè)績水平的高層次人才。

3.青年拔尖人才

B1崗位：在所屬研究領域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已取得具有較高學術影響的研究成果，產(chǎn)生了一定的社會效益，具有良好的發(fā)展?jié)摿涂萍汲晒D(zhuǎn)化的能力，具備副高級職稱（國（境）外任職人員應具有相當于國內(nèi)副高級職稱），年齡38周歲及以下（哲社人文類40周歲及以下），且符合下列條件之一：

a.主持過國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目；或主持過境外重要科研項目，具備扎實的科研能力。

b.在本學科公認的頂級期刊發(fā)表標志性學術成果；或掌握關鍵技術，具有解決經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實問題的能力，能夠產(chǎn)生良好的社會經(jīng)濟效益。

B2崗位：申報條件應高于學校招聘A1類博士標準（各類業(yè)績成果及項目級別認定按照《陜西理工大學博士人才引進管理辦法（試行）》（陜理工校發(fā)〔2024〕36號）執(zhí)行），年齡35周歲及以下（哲社人文類37周歲及以下），且符合下列條件之一者：

a.主持過國家級科研項目；或作為核心成員（排名前三）參與過國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目。

b.在國（境）內(nèi)外完成博士后研究工作,博士后在站期間獲得博士后科學基金面上資助項目（一等）；或作為核心成員（排名前三）參與過國（境）外重要科研項目。

c.在本學科公認的頂級期刊發(fā)表標志性學術成果；或掌握關鍵技術，具有解決經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實問題的能力，能夠產(chǎn)生良好的社會經(jīng)濟效益。

4.創(chuàng)新團隊

具有明確可行的研究目標和發(fā)展規(guī)劃，具備解決關鍵技術問題的研究基礎，整體研究水平達到所在領域一流水平，團隊骨干成員穩(wěn)定，專業(yè)結(jié)構、年齡結(jié)構合理的創(chuàng)新型研究團隊。結(jié)合我校區(qū)位優(yōu)勢，立足本地資源條件和區(qū)域發(fā)展重大需求，開展應用型科學研究，能夠推動社會經(jīng)濟快速發(fā)展的創(chuàng)新型研究團隊。

5.博士及博士后

具有博士學位且教學科研能力和潛力突出的優(yōu)秀青年博士（博士后）人才。

（二）薪酬待遇

1.學校為引進高層次人才提供具有競爭優(yōu)勢的薪酬和科研啟動費、引進費，具體標準一人一議，優(yōu)先納入事業(yè)單位編制管理，按照學校高層次人才職稱評審政策規(guī)定參與職稱評審。

2.引進博士入職后三年內(nèi)按照副教授待遇計發(fā)基本工資和績效工資，經(jīng)中期考核合格后可轉(zhuǎn)為事業(yè)單位編制，按照學校有關規(guī)定提供安家費、科研啟動經(jīng)費、配偶工作、辦公設施、住房補貼或校內(nèi)過渡房等。

四、應聘程序

1.投遞簡歷

應聘人員填寫《陜西理工大學應聘人員登記表》（見附件1）和登記表中要求的相關證明材料以壓縮包形式發(fā)送，高層次人才發(fā)送至至學校人才辦（slgrcb@snut.edu.cn），博士及博士后發(fā)送至學校人事處（snutrsc@vip.163.com），文件名稱為：姓名+應聘學院+所學專業(yè)+畢業(yè)院校。

2.評議推薦

用人單位對應聘博士的學風道德、教育教學能力、學術水平和學術影響等方面進行考察和評議，確定擬推薦人員名單。

3.資格審查及綜合考評

學校負責審查應聘人員的資格條件，并按照相關程序?qū)刚唛_展思想政治審查、綜合考評、心理健康測評、準入查詢、體檢。結(jié)果報學校審定。

4.錄用公示

經(jīng)學校審批通過后，其結(jié)果在學校網(wǎng)站公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，擬錄用人員與學校簽訂工作協(xié)議，未按時報到者視為自動放棄錄用資格。

五、注意事項

1.簡歷投遞截止日期：2025年12月5日。

2.應聘者須保證所填報材料的真實性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、違紀違規(guī)等行為，學校將取消其應聘、錄用資格。

3.應聘者僅可對一個崗位進行報名應聘，不可同時報名多個崗位類別或同一類別中的多個崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應聘資格。

4.有關學科專業(yè)、科研成果等問題可致電招聘計劃中各學院的聯(lián)系電話進行咨詢。

六、聯(lián)系方式

學校地址：陜西省漢中市漢臺區(qū)東一環(huán)路

學校官網(wǎng)：https://www.snut.edu.cn

學校網(wǎng)站人才招聘欄網(wǎng)：https://rsc.snut.edu.cn

聯(lián)系部門：高層次人才聯(lián)系陜西理工大學人才辦，

聯(lián)系方式：鄧老師，0916-2641488，slgrcb@snut.edu.cn

聯(lián)系部門：博士及博士后聯(lián)系陜西理工大學人事處

聯(lián)系方式：劉老師，0916-2641680，snutrsc@vip.163.com