根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《柳州市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人流程的通知》（柳人社規(guī)〔2021〕3號(hào)）等有關(guān)文件精神，為滿足我校對(duì)教育教學(xué)人員的需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)赴桂林電子科技大學(xué)招聘一批事業(yè)單位工作人員，并將公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

（六）其他說(shuō)明。

1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）2025年7月31日（含31日，下同）前未取得畢業(yè)證書(shū)的在讀普通高校學(xué)生，在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

（6）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

（7）正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

（8）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2025年4月4日前取得，2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須在2025年7月31日以前取得崗位所需要的資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證等。年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2025年4月4日為截止日期，年齡按周歲計(jì)算，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名程序

（一）報(bào)名

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2025年3月25日至2025年4月4日。報(bào)考人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://lzrsj.gkzpfw.com/）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名咨詢

（1）電話咨詢

電話咨詢時(shí)間為報(bào)名時(shí)間工作日每天上午8:30-12:00，下午15:00-17:00，咨詢電話詳見(jiàn)崗位表。

（2）現(xiàn)場(chǎng)咨詢

咨詢時(shí)間：2025年3月21日（周五）9:30-12:00。

咨詢地點(diǎn)：桂林電子科技大學(xué)校園雙選會(huì)柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院D25展位。

報(bào)名需上傳的材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱和職業(yè)資格證、其他需要的證明材料。原報(bào)名時(shí)為行政事業(yè)單位在編在崗（含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù)）人員的，須經(jīng)原工作單位同意，妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響聘用。

（二）資格審查。學(xué)校人事處根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，結(jié)果（名單）報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（三）開(kāi)考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考；直接面試招聘的崗位，開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)開(kāi)考。直接考核招聘的崗位，學(xué)校根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

（四）專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)學(xué)校同意和主管部門審批的，可以報(bào)考。

三、考試

（一）筆試。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由學(xué)校及其主管部門負(fù)責(zé)組織，并在筆試前5個(gè)工作日發(fā)布筆試公告。

（二）確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例從高分到低分確定面試人選；筆試公告中明確有筆試合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)筆試合格成績(jī)確定。直接面試的崗位，報(bào)考比例超過(guò)1:3時(shí)，學(xué)校可以全部面試，也可以組織筆試篩選，并在筆試前5個(gè)工作日發(fā)布筆試公告。

（三）發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由學(xué)校主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上于面試前3個(gè)工作日發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

（四）面試資格復(fù)審。面試前，學(xué)校通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（五）面試的組織。面試工作由學(xué)校主管部門和學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3比例時(shí)，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序（面試是實(shí)際操作的，面試合格線可以由學(xué)校確定，但須在面試公告中明確）。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%—20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

四、組織考核

面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。考核工作由學(xué)校具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己酥谐霈F(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，學(xué)?？蓤?bào)主管部門審批通過(guò)后，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

（一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由學(xué)校組織到有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

六、人員聘用

（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)學(xué)校及其主管部門審核同意后，在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）和柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)內(nèi)公示。公示期為7日。擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）報(bào)考人員在接到擬聘用通知后應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

（一）本次招聘工作由柳州市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督實(shí)施，學(xué)校具體負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查和考試考務(wù)等工作。

（二）本次招聘考試應(yīng)聘人員、學(xué)校和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

八、聯(lián)系方式：

1.報(bào)考條件咨詢電話：（0772）3679185；

2.監(jiān)督電話：（0772）2869916