一、招募崗位

計劃招募30名應屆畢業(yè)生，具體見習崗位見附件1.

二

招募對象為截至公告發(fā)布之日起尚未就業(yè)的學院2024屆畢業(yè)生，應具備以下條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，有理想、有本領、有擔當，自愿到學校輔助崗位工作，服從學校安排管理。

(二)學習成績良好，善于溝通，有較強語言表達和文字表達能力。

(三)大學學習期間未有任何違紀違法行為，未有任何處分記錄。

(四)遵紀守法，品行端正，有敬業(yè)奉獻精神。

(五)具備正常履行崗位職責的身體條件。

三、招募程序

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間（請考生務必在規(guī)定的時間報名，逾期不再受理）：2024年6月13日至6月17日下午4時。

2.報名方式：報考人員填寫《哈爾濱學院應屆畢業(yè)生就業(yè)緩沖區(qū)報名登記表》(見附件2)，如實填寫各項信息，電子照片為本人近期免冠正面證件電子照片。登記表電子版發(fā)送至電子郵箱hrbursc@hrbu.edu.cn，要在郵件名稱中注明所選擇的崗位名稱（電子郵件名稱：姓名+學院+崗位），不接受其他報名方式。

3.其他事項：報名人員提交的報名信息應當真實、準確。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實取消資格。對通過偽造、變造有關證件、材料、信息而騙取招募選拔資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

(二)資格審查

學校審核組對報考人員資格條件進行審查，審核結果通知本人。

(三)考核

考核采取結構化面試（根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。）方式的方式進行，主要考察招募崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。面試采取百分制計分方式，低于60分者不予聘用。

(四)錄取工作

1.崗位錄取：各崗位按報名考生按總成績從高到低擇優(yōu)錄取。

2.崗位調(diào)劑：因考生棄考、取消資格等出現(xiàn)的崗位空缺，按同崗位總成績依次遞補。對其他空余崗位，經(jīng)征得考生本人同意，擇優(yōu)調(diào)劑。

四

見習人員與學校簽訂就業(yè)緩沖區(qū)見習協(xié)議。應屆畢業(yè)生就業(yè)緩沖區(qū)計劃招募工作的見習人員服務期為1年，服務期滿后自主擇業(yè)。有關政策待遇和管理服務事項如下：

(一)學校為應屆畢業(yè)生就業(yè)緩沖區(qū)計劃招募工作的見習人員發(fā)放基本生活費，基本生活費不低于哈爾濱市最低工資標準(2080元)。

(二)按照誰用人、誰管理、 誰負責的原則，學校用人部門根據(jù)部門工作實際需要，明確崗位職責和考核標準;實行量化考核，承擔日常管理服務職責;提供必要的工作條件。

(三)應屆畢業(yè)生就業(yè)緩沖區(qū)計劃招募工作的見習人員，簽訂就業(yè)緩沖區(qū)見習協(xié)議，見習時限原則上不少于 3 個月， 最長不超過 1 年(包括寒暑假)。就業(yè)緩沖區(qū)見習人員就業(yè)后，學校應與其解除見習協(xié)議。

(四)學校用人部門負責開展應屆畢業(yè)生就業(yè)緩沖區(qū)計劃招募工作的見習人員期滿考核，考核材料存入個人檔案。

(五)見習人員需遵守學校各項規(guī)章制度。

五

學校人事處負責接受政策咨詢，落實相關工作任務。

聯(lián)系方式：程老師，0451-87085520www.jrzp.com

》哈爾濱學院2024年應屆畢業(yè)生就業(yè)緩沖區(qū)計劃招募人員崗位表