一、選聘原則

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選聘程序，貫徹“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、選聘的基本條件

(一)選聘對(duì)象為學(xué)校專業(yè)建設(shè)急需的博士研究生。

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問(wèn)題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。)，遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，“任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)”。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無(wú)上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無(wú)從談起。)。

(三)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，品行端正。

(四)熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）。

(五)身體健康（一般多指無(wú)傳染性疾病、無(wú)精神疾病、身體條件可以勝任工作強(qiáng)度，如果特殊身體情況應(yīng)致電招考單位咨詢）。，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件（具體要求，請(qǐng)查看下文。）。

(六)年齡在18周歲及以上、40周歲及以下(1982年6月21日至2005年6月21日期間出生);具有正高級(jí)職稱人員年齡可放寬到45周歲及以下。

(七)具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)和技能等相關(guān)條件(詳見附件)，國(guó)外留學(xué)生須出具教育部留學(xué)認(rèn)證中心提供的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

(八)應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位。

(九)具備崗位所需要的其他條件。

三、選聘崗位、人數(shù)、條件

選聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學(xué)院2023年博士人才選聘崗位信息表》(附件1)。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）或曾被開除公職的（開除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位。

四、人才待遇

(一)安家補(bǔ)貼25萬(wàn)元;

(二)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)文科類5萬(wàn)元、理工類8萬(wàn)元;

(三)博士配偶是碩士研究生，可解決編制安排工作;

(四)符合石家莊市人才綠卡(B卡)條件的，按市里政策享受相關(guān)待遇。

五、選聘方法與程序

(一)報(bào)名

報(bào)名方式：線上報(bào)名(投簡(jiǎn)歷到郵箱)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或到人才培養(yǎng)單位選人、尋聘。

聯(lián)系咨詢方式見《石家莊學(xué)院2023年博士人才選聘崗位信息表》，可填寫《石家莊學(xué)院應(yīng)聘人員情況登記表》(附件2)，發(fā)送至人事處郵箱(sjzxyzhaopin@126.com)，郵件及附件命名：博士選聘+姓名+選聘部門+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)。報(bào)名在年度內(nèi)持續(xù)有效，招滿為止。

(二)提交材料，進(jìn)行初選

應(yīng)聘人員向用人部門提交如下材料，用人部門根據(jù)需求條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。

1.石家莊學(xué)院應(yīng)聘人員情況登記表(附照片)：包括應(yīng)聘人員基本情況、各學(xué)段學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自高中起)、工作經(jīng)歷(工作崗位、職務(wù)、離職原因等)、教學(xué)成果、科研成果等情況及有必要向?qū)W校說(shuō)明的其他情況。

2.相關(guān)佐證材料：石家莊學(xué)院應(yīng)聘人員情況登記表(本人簽字)、身份證、各學(xué)段學(xué)歷學(xué)位證（學(xué)位證書，又稱學(xué)位證，是為了證明學(xué)生專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的證書，在我國(guó)學(xué)位證授予資格單位為通過(guò)教育部認(rèn)可的高等院?；蚩茖W(xué)研究機(jī)構(gòu)。目前我國(guó)學(xué)位分為三類：學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位，博士學(xué)位。其中，學(xué)士學(xué)位里還包括第二學(xué)士學(xué)位，統(tǒng)稱學(xué)士學(xué)位）書、各學(xué)段教育部學(xué)歷證書（學(xué)歷證書是學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施學(xué)歷教育的學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)，對(duì)完成了學(xué)制系統(tǒng)內(nèi)一定教育階段的學(xué)習(xí)任務(wù)的受教育者所頒發(fā)的文憑。）電子注冊(cè)備案表及學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)打印)、學(xué)習(xí)成績(jī)單、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)科研成果、行業(yè)資歷證明等材料掃描件(符合面試考核條件的，通知考核時(shí)提交原件)。

(三)復(fù)審、考核

學(xué)校對(duì)通過(guò)初選的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審，確定擬考核人選。考核由各用人單位統(tǒng)一組織，成立不少于7人的考核小組，對(duì)被考核人員的基本素質(zhì)、師德師風(fēng)、專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行綜合考核。

1、教學(xué)科研人員考核

根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，考核方式分為：試講、講座。特殊專業(yè)的考核除采取以上兩種方式之一外，還應(yīng)包括技能演示及表演。

2、教輔及其他人員考核

考核以面試答辯形式為主，被考核人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)專業(yè)知識(shí)、崗位認(rèn)知及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等做個(gè)人陳述及答辯。根據(jù)崗位需要可附加相關(guān)技能測(cè)試。

考核時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知?？己私Y(jié)束后，用人單位出具考察報(bào)告，提出初步意見，上報(bào)學(xué)校審批。