九州通醫(yī)藥集團(tuán)2025屆春季校園招聘簡(jiǎn)章

 

一、公司簡(jiǎn)介

九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“九州通”或“公司”）發(fā)軔于改革開(kāi)放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。

九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)。九州通位列2024年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第165位、2024年“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第55位。

2024年前三季度，九州通實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1134.29億元、歸母凈利潤(rùn)16.96億元、歸母扣非凈利潤(rùn)16.30億元，在持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的推動(dòng)下，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)多年保持了穩(wěn)健增長(zhǎng)，近10年，營(yíng)收復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到15.49%；歸母凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到16.25%。

九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司614家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。 九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬(wàn)店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。

面向未來(lái)，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略—通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

二、主營(yíng)業(yè)務(wù)

公司立足于大健康行業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋醫(yī)藥流通、醫(yī)藥CSO、醫(yī)藥工業(yè)、醫(yī)藥新零售等業(yè)態(tài)，包括數(shù)字化醫(yī)藥分銷與供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、總代品牌推廣業(yè)務(wù)、醫(yī)藥工業(yè)自產(chǎn)及OEM業(yè)務(wù)、新零售與萬(wàn)店加盟業(yè)務(wù)（C端）、醫(yī)療健康（C端）與技術(shù)增值服務(wù)、數(shù)字物流與供應(yīng)鏈解決方案六大方面。

近年來(lái)，九州通持續(xù)推進(jìn)主營(yíng)業(yè)務(wù)及服務(wù)體系的轉(zhuǎn)型升級(jí)，現(xiàn)已完成“全品類采購(gòu)、全渠道覆蓋和全場(chǎng)景服務(wù)”的業(yè)務(wù)布局，搭建了“數(shù)字化、平臺(tái)化和互聯(lián)網(wǎng)化”的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)體系，打造了行業(yè)稀缺的“千億級(jí)”醫(yī)藥供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)。

三、九州通核心優(yōu)勢(shì)

1、全品類、全渠道全場(chǎng)景的數(shù)字化分銷與供應(yīng)鏈服務(wù)平臺(tái)

公司從基層醫(yī)療市場(chǎng)、院外市場(chǎng)為主，向等級(jí)醫(yī)院市場(chǎng)拓展，包括公立醫(yī)院、藥店、基層及民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)流量平臺(tái)及下游醫(yī)藥分銷商在內(nèi)的B端客戶規(guī)模增長(zhǎng)至56.12萬(wàn)家；經(jīng)營(yíng)品種持續(xù)拓展，品規(guī)增至73.97萬(wàn)個(gè)；公司已由“B2B”客戶服務(wù)為主，逐步通過(guò)線上線下的零售渠道和診所渠道延伸到C端用戶，形成了面向上下游B端客戶和C端消費(fèi)者的更全面、更完善的服務(wù)模式。

2、數(shù)字化、平臺(tái)化、互聯(lián)網(wǎng)化的千億平臺(tái)

公司在全國(guó)建立了統(tǒng)一的ERP管理系統(tǒng)、九州云倉(cāng)物流供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)共享中心等信息化、數(shù)字化和互聯(lián)網(wǎng)化的行業(yè)領(lǐng)先的服務(wù)體系和數(shù)智化平臺(tái)，這使得九州通在行業(yè)內(nèi)始終保持了穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢(shì)

四、“星辰”項(xiàng)目

1、培養(yǎng)定位：

“星辰校招生”為集團(tuán)戰(zhàn)略級(jí)人才供應(yīng)鏈項(xiàng)目，面向追求專業(yè)成長(zhǎng)與價(jià)值成就的應(yīng)屆畢業(yè)生，以培養(yǎng)未來(lái)業(yè)務(wù)多元化蓬勃發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量為目的，是充實(shí)集團(tuán)干部力量、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人才戰(zhàn)略落地的長(zhǎng)期人才發(fā)展項(xiàng)目。

2、培養(yǎng)規(guī)劃：

導(dǎo)師帶教：配備資深導(dǎo)師進(jìn)行入職輔導(dǎo)，逐步提升業(yè)務(wù)及管理能力；

實(shí)戰(zhàn)歷練：有兼具深度和廣度的崗位實(shí)踐，還提供跨部門跨系統(tǒng)的輪崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；

學(xué)習(xí)平臺(tái)：九州通大學(xué)線上/線下全面覆蓋的專業(yè)課程與培訓(xùn)項(xiàng)目持續(xù)加速能力提升；

多元發(fā)展：專業(yè)序列、管理序列，助力職場(chǎng)發(fā)展多元成長(zhǎng)。

3、招聘需求：

招聘方向	崗位名稱	學(xué)歷及專業(yè)要求	工作地點(diǎn)
業(yè)務(wù)方向	醫(yī)院業(yè)務(wù)類	專業(yè)不限，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、生物技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先	全國(guó)可選
	終端業(yè)務(wù)類
	分銷業(yè)務(wù)類
	采購(gòu)業(yè)務(wù)類	藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)
	器械業(yè)務(wù)類	臨床、康復(fù)、影像、檢驗(yàn)技術(shù)、生物工程、醫(yī)學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)
	中藥業(yè)務(wù)類	中醫(yī)學(xué)、中藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
職能方向	人力資源類	人力資源管理、工商管理、管理科學(xué)等相關(guān)專業(yè)
	運(yùn)營(yíng)管理類
	質(zhì)量管理類	藥學(xué)、中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)
	財(cái)務(wù)管理類	會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

五、薪酬福利

1、薪酬體系

我們將兼顧效率與公平的原則，為員工提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平

薪資：薪資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終考核獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)勵(lì)：績(jī)效調(diào)薪、年度評(píng)優(yōu)（優(yōu)秀個(gè)人/團(tuán)隊(duì)、最具價(jià)值員工/管理者、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）、股權(quán)激勵(lì)

2、福利體系

我們堅(jiān)持以人為本的用人理念，實(shí)行保障員工健康、生活幸福完善的福利制度：

保障：提供五險(xiǎn)一金和補(bǔ)充意外險(xiǎn)

補(bǔ)貼：工齡補(bǔ)貼/特殊崗位津貼/探親假交通補(bǔ)貼/通訊費(fèi)補(bǔ)貼

其他：免費(fèi)提供食宿/帶薪年休假/福利性假期（婦女節(jié)、生日）/節(jié)假福利

六、招聘流程及注意事項(xiàng)

1、招聘流程

宣講會(huì)/雙選會(huì)簡(jiǎn)歷篩選初面終面offer發(fā)放/入職

2、簡(jiǎn)歷投遞：

3、注意事項(xiàng)：

?  每人可最多投遞3個(gè)崗位，依據(jù)個(gè)人志愿和選拔結(jié)果，推薦你到適合的崗位方向；

?  應(yīng)聘全流程請(qǐng)保持手機(jī)暢通，我們將優(yōu)先通過(guò)電話與你取得聯(lián)系。