襄陽(yáng)
襄陽(yáng)人才集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)襄陽(yáng)人才集團(tuán)）成立于2024年3月，注冊(cè)資本1億元，為國(guó)有獨(dú)資公司，隸屬市委、市政府管理，市政府授權(quán)市政府國(guó)資委履行出資人職責(zé)，由市委組織部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，市人社局履行行業(yè)指導(dǎo)與監(jiān)管職責(zé)。下設(shè)襄陽(yáng)伯樂(lè)獵聘人才服務(wù)有限公司、襄陽(yáng)賦能人力資源開(kāi)發(fā)有限公司、襄陽(yáng)青雋資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司等3家全資子公司。
集團(tuán)緊緊圍繞建設(shè)區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地，肩負(fù)起打造“城市HR”的使命，以城市人力資源服務(wù)和整體人才解決方案供應(yīng)商為定位，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)3-5年發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)有影響的人力資源服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)。集團(tuán)重點(diǎn)開(kāi)展高端人才獵聘服務(wù)、人才公共服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源服務(wù)外包、人才資源整體開(kāi)發(fā)、政府人才資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資、人才發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢等七大業(yè)務(wù)，構(gòu)建全鏈條人才服務(wù)體系。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開(kāi)遴選中層干部5名，有關(guān)事宜公告如下：
一、公開(kāi)遴選職位
（一）集團(tuán)總部部門(mén)副職
綜合辦公室副主任1名、黨群工作部副部長(zhǎng)1名
（二）子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職
襄陽(yáng)伯樂(lè)獵聘人才服務(wù)有限公司副總經(jīng)理1名
襄陽(yáng)賦能人力資源開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名
襄陽(yáng)青雋資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理1名
二、報(bào)名范圍和條件
（一）報(bào)名范圍
全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（含縣市區(qū)、中央和省級(jí)垂直管理機(jī)構(gòu)）在職在編人員，襄陽(yáng)市市屬、各縣市區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同員工（以組織任命或勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。
資格條件詳見(jiàn)《襄陽(yáng)人才集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)遴選中層干部崗位一覽表》（附件1）
（二）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受、有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
6.還在試用期內(nèi)、不適宜調(diào)整崗位的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年8月10日18:00。
2.報(bào)考人員下載并填寫(xiě)《襄陽(yáng)人才集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)遴選中層干部報(bào)名表》（簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），將《報(bào)名表》及有關(guān)印證材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)、有效期以內(nèi)的高等學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)、任職文件等）發(fā)送至郵箱xyrcjt@126.com。（其中《報(bào)名表》word文件格式一份、簽字版PDF格式一份，郵件名為：報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼）。
3.每名報(bào)名人員只能報(bào)1個(gè)遴選崗位，多報(bào)崗位無(wú)效。
4.報(bào)考人員提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
（三）資格審查
按照資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，將通過(guò)資格審查進(jìn)入筆試人員名單進(jìn)行公示。
（四）筆試
以網(wǎng)上公告、電話形式通知參加筆試。報(bào)考人員需按通知要求參加筆試，未按時(shí)參加的人員視作自動(dòng)放棄。
（五）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照原則上不超過(guò)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并將以網(wǎng)上公告、電話形式通知參加面試。未按時(shí)參加的人員視作自動(dòng)放棄。
（六）組織考察、體檢
按照筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%計(jì)算綜合成績(jī)，各崗位按綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，按照1:1比例確定考察對(duì)象。采取個(gè)別座談、查閱檔案和工作資料等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行全面考察。對(duì)不符合聘用要求的，取消資格。參照公務(wù)員招錄體檢要求，組織體檢對(duì)象進(jìn)行體檢。
（七）研究決定
根據(jù)考察、體檢情況，集體研究確定擬錄用人員。
（八）公示與備案
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響使用的，履行下一步程序。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。
（九）試用與調(diào)動(dòng)
擬錄用人員須按通知時(shí)間報(bào)到，試用期6個(gè)月。試用期滿后組織考核，考核合格的正式任職；考核不合格的，重新安排合適的崗位。拒不服從安排的，解除勞動(dòng)合同。
四、其他事項(xiàng)
1.通過(guò)本次遴選調(diào)入的員工屬襄陽(yáng)人才集團(tuán)有限公司（含子公司）正式合同制員工。薪酬按襄陽(yáng)人才集團(tuán)薪酬體系執(zhí)行，按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)五險(xiǎn)二金等各項(xiàng)待遇。
2.在面試、考察、體檢等任一環(huán)節(jié)有舞弊行為的，取消遴選資格。
3.因在考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)放棄或不合格而產(chǎn)生的缺額，由襄陽(yáng)人才集團(tuán)結(jié)合崗位報(bào)名情況，決定是否遞補(bǔ)。
4.咨詢電話：0710-3808606
