1.招聘管理?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，錄用通知，以及辦理入職手續(xù)。需要與各部門(mén)溝通，確保招聘需求得到滿(mǎn)足。 ?2.培訓(xùn)管理?：組織新員工入職培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果，并建立培訓(xùn)體系。 3?.績(jī)效管理?：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建立和實(shí)施，組織年度、季度、月度的績(jī)效考核，匯總分析考核結(jié)果，并進(jìn)行績(jī)效面談和反饋。 ?4.薪酬福利管理?：制定薪酬政策和方案，計(jì)算薪資，處理考勤和加班核算，管理福利方案，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。 ?5.員工關(guān)系管理?：處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ?6.組織管理?：參與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，編制崗位說(shuō)明書(shū)，組織公司各類(lèi)活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)文化。 7?.其他職責(zé)?：包括員工溝通、檔案管理、人力資源預(yù)算編制、行政事務(wù)處理等。 接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)