崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)大客戶開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售；
2、通過(guò)多方面渠道等方式，挖掘并開發(fā)潛在客戶，保持良好的溝通和長(zhǎng)期合作關(guān)系，提高銷售業(yè)績(jī)；
3、負(fù)責(zé)與客戶、公司內(nèi)部的日常溝通、協(xié)調(diào)工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡35歲以下，身體健康，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具備較高的商務(wù)處理能力、銷售意識(shí)和較好的溝通交流能力。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有責(zé)任心；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，執(zhí)行力及抗壓力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和樂觀心態(tài)。
福利待遇：
（一）公司福利體系完備，提供六險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)日福利、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、福利輪休假、交通補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、區(qū)域補(bǔ)貼、豐富精彩的企業(yè)文化活動(dòng)等福利。
（二）完善的培訓(xùn)機(jī)制與晉升體系。新入職員工及實(shí)習(xí)生享有公司正式員工同等晉升平臺(tái)，采用區(qū)域培訓(xùn)＋石花商學(xué)院模式，讓新人快速成長(zhǎng)。表現(xiàn)優(yōu)秀者將逐步培養(yǎng)成公司中堅(jiān)力量。
晉升制度：
專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān)/部長(zhǎng)