崗位職責： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善集團薪酬福利體系和績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬福利、績效管理相關制度、流程，促進規(guī)范化管理； 2、完善公司的招聘制度及工作流程；發(fā)布招聘信息，開展招聘、甄選、錄用等工作； 3、編制人力成本預算，構建人力成本分析模型，并對人力成本進行管控，出具人力成本分析報告； 4、設計、搭建薪酬激勵體系，并且推動與落地實施； 5、負責企業(yè)文化體系（含組織體系、培訓體系等）構建、管理、優(yōu)化與運營，推動文化氛圍營造和核心文化落地； 6、完成上級領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)集團企業(yè)績效實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力； 4、具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)對公司的績效和薪酬進行分析和決策； 5、熟練操作辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等。