1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，***限度的開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建立完善，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序等體系）；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。制定和完善人力資源管理制度；為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
7、負(fù)責(zé)公司人工成本的總體控制預(yù)算情況；
8、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。
任職資格：
1、30歲—40歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，了解國(guó)內(nèi)與國(guó)外人力資源管理的新方向，熟悉人事工作流程及國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的設(shè)計(jì)和操作能力；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
3、能勇于承擔(dān)責(zé)任，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、人際交往能力等能力。受過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等方面的培訓(xùn)。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具有職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)秀的品格，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，行業(yè)內(nèi)口碑好，豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息；
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
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