崗位職責(zé)：
1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)，
2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)
3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估
4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)