工作職責:
1、行業(yè)薪資調(diào)查、信息搜集、以及薪資結構與標準的制定；
2、數(shù)據(jù)處理與分析。
3、人工成本預算規(guī)則制定與執(zhí)行監(jiān)控；
4、福利方案與激勵方案的制定或局部優(yōu)化；
任職資格:
1、有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售崗薪酬方案設計經(jīng)驗，有制造業(yè)工作背景，能包括這三種崗位；
2、有全面薪酬體系設計，至少是參與設計的經(jīng)驗，有薪酬方案、激勵方案的設計經(jīng)驗；
3、對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)異常能及時發(fā)現(xiàn)并處理；
4、兼具乙方咨詢公司（負責薪酬咨詢）及甲方工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、本科及以上學歷，專業(yè)不限。