職位描述
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人事主管(偏薪酬績效)
崗位雙休
主要職責(zé):
1.人工成本規(guī)劃:編制公司年度薪酬福利預(yù)算,對人工成本進行分析、監(jiān)控及預(yù)警;
2.薪酬體系建設(shè):通過崗位價值評估與薪酬調(diào)查,制定完善薪酬、績效方案,設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制;
3.績效管理推進:運用績效管理工具,搭建公司績效管理體系,推進年度績效指標(biāo)制定、績效組織與實施、績效考核、績效結(jié)果反饋的全流程管理;
4.負(fù)責(zé)員工工資、績效獎金、年終獎金的核算;
5.負(fù)責(zé)員工考勤和入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理,對相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析;
6.負(fù)責(zé)釘釘系列流程的搭建、完善;
7.協(xié)同完成部門內(nèi)其他人力資源項目性工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,具備零售營銷線薪酬績效管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗,熟悉績效管理專業(yè)工具,有設(shè)計指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗;
3.精通Office軟件,對數(shù)字敏感、邏輯性強,熟練運用KPI,了解OKR等績效管理工具;
4.掌握國家及當(dāng)?shù)匦匠旮@ㄒ?guī);
5.具備出色的分析和問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)和信息。
工作地點
地址:寧波慈溪市寧波-慈溪新城大道1215號金融大廈


職位發(fā)布者
1373..HR
寧波方太營銷有限公司

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行業(yè)未知
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