工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、組織、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理體系，確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略緊密契合，推動(dòng)組織效能提升與人才發(fā)展，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和組織支持。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上大型企業(yè)人力資源管理高層崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的案例。3.專業(yè)知識(shí):精通人力資源管理各模塊的理論與實(shí)踐，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4.領(lǐng)導(dǎo)力 :具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.溝通能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司高層、各部門負(fù)責(zé)人及員工建立良好關(guān)系。

期望素質(zhì)：
1.強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能夠站在公司戰(zhàn)略高度思考問(wèn)題。
2.卓越的問(wèn)題解決能力和危機(jī)處理能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速作出判斷。
3.持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的意識(shí)，緊跟人力資源管理領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢(shì)。
4.良好的跨文化交流能力，特別是對(duì)于國(guó)際化企業(yè)而言，能夠處理多元文化背景下的人力資源管理工作。