崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。
2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。
3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求。
4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能
5.建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的競爭力和公平性。
6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1.研究生以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)。
2.具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)