1．依據(jù)總公司人力發(fā)展安排，結(jié)合分公司年度業(yè)務(wù)預(yù)算，制定分公司年度人力發(fā)展目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)達(dá)成率，設(shè)置階段性方案并追蹤方案執(zhí)行情況；

2．制定并嚴(yán)格執(zhí)行TFE上崗全流程，明確TFE轉(zhuǎn)身份前渠道面試及FYC要求，篩選冷渠道供應(yīng)商，提高冷渠道TFE新增占比及TFE質(zhì)量；

3．依據(jù)出勤人力，設(shè)定各機(jī)構(gòu)月度標(biāo)中目標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)預(yù)警、周達(dá)成追蹤、聯(lián)合早會(huì)經(jīng)營(yíng)，達(dá)成標(biāo)中目標(biāo)，提升標(biāo)中質(zhì)量；

4．參與ATC、晉升起飛班、納賢班等培訓(xùn)班授課及線下溝通，配合方案政策，結(jié)合制度利益，推動(dòng)基本制度執(zhí)行最大化；

5．通過(guò)階段性增募流程數(shù)據(jù)督導(dǎo)追蹤、人力方案過(guò)程預(yù)警，達(dá)成FE及納賢人力結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充月度人力新增目標(biāo)達(dá)成；

6．完成總公司人發(fā)中心工作要求，參與渠道各類活動(dòng)開展、經(jīng)營(yíng)的相關(guān)工作；

7．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1．教育背景：本科及以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2．工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上個(gè)險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，有個(gè)險(xiǎn)人力發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3．知識(shí)技能：具有良好的溝通和協(xié)作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，能夠承受工作壓力；

4．能力素質(zhì)：具備快速學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行力、推動(dòng)力，有高度的責(zé)任感和目標(biāo)感，熟練掌握應(yīng)用數(shù)據(jù)分析工具。

職位福利：五險(xiǎn)一金、個(gè)人配偶子女補(bǔ)充醫(yī)療、各項(xiàng)補(bǔ)貼、定期體檢、帶薪休假、工會(huì)職工福利、節(jié)日福利、降溫取暖福利、司齡紀(jì)念福利、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金