1、執(zhí)行、落實(shí)公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構(gòu)維護(hù)、協(xié)助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力據(jù)分析等,支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,做好人才梯建設(shè),實(shí)施招聘,同時(shí)控制招聘成本;
3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果,擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,做好培訓(xùn)資料歸檔工作;
4、擬制和改進(jìn)公司薪酬、福利制度和方案,完善績(jī)效管理體系,并執(zhí)行、落實(shí)
5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況
6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)