崗位職責(zé)：
1、銷售推廣策略：根據(jù)區(qū)域品種發(fā)展策略，分析所轄地區(qū)市場各品種的潛力和現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)制定地區(qū)品種的年度和季度推廣策略、指導(dǎo)團(tuán)隊成員執(zhí)行并跟蹤反饋效果，確保工作的有效性。
2、銷售目標(biāo)制定：根據(jù)各品種在地區(qū)的市場潛力及現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)制定地區(qū)品種年度及季度任務(wù)目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效執(zhí)行，確保目標(biāo)達(dá)成。
3、精細(xì)化管理：負(fù)責(zé)地區(qū)的崗位規(guī)劃和人崗匹配和隊伍建設(shè)，定期開展例會、組織學(xué)術(shù)活動和日常維護(hù)工作，詳細(xì)了解團(tuán)隊成員工作進(jìn)展情況，同時組織地區(qū)培訓(xùn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊更好地適應(yīng)公司發(fā)展要求，建立高績效團(tuán)隊。熟練掌握地區(qū)分管的產(chǎn)品及競品信息，分析市場潛力，挖掘增長機(jī)會。
4、市場開發(fā)：根據(jù)區(qū)域的開發(fā)策略牽引，結(jié)合地區(qū)市場品種布局情況，負(fù)責(zé)制定地區(qū)的年度和季度開發(fā)目標(biāo)，通過公共事務(wù)工作及專家網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，對核心關(guān)鍵點(diǎn)持續(xù)跟進(jìn)，完成開發(fā)準(zhǔn)入工作。
5、費(fèi)用管理：根據(jù)地區(qū)任務(wù)目標(biāo)，管理活動和業(yè)務(wù)費(fèi)用的合規(guī)使用，通過分析品種現(xiàn)狀，審批費(fèi)用開展工作，確?？蛻粽J(rèn)可度的持續(xù)提升。同時做好費(fèi)用的管控和監(jiān)督。
6、合規(guī)管理：熟悉掌握公司合規(guī)制度，高頻次地做好團(tuán)隊的合規(guī)培訓(xùn)，確保團(tuán)隊成員合理、合法和合規(guī)地有效開展工作。
7、人才培養(yǎng)：通過員工招聘、帶教、培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊代表的專業(yè)化推廣能力，為公司培養(yǎng)儲備人才（人才帶教與團(tuán)隊賦能）；建立地區(qū)人才培養(yǎng)制度，通過制定地區(qū)管理辦法和培訓(xùn)計劃，靈活運(yùn)用輔導(dǎo)、激勵等管理工具，打造符合公司要求的優(yōu)秀人才
8、團(tuán)隊建設(shè)：根據(jù)公司人才戰(zhàn)略要求，打造學(xué)術(shù)水平高/執(zhí)行力強(qiáng)/狼性足/服務(wù)意識好的高績效團(tuán)隊，提升銷售自信，營造融洽和睦的團(tuán)隊氛圍。