工作職責：
1、協(xié)助部門負責人建立健全招聘與員工關系管理體系并組織執(zhí)行；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定年度、月度招聘計劃與預算并組織執(zhí)行；
3、制定并持續(xù)優(yōu)化招聘選撥機制，組織開展簡歷篩選、邀約、面試等相關工作，達成招聘任務；
4、持續(xù)拓展內(nèi)外有效招聘渠道并管理，建立并持續(xù)更新人才儲備庫，持續(xù)發(fā)揮渠道價值；
5、設計并完成各類招聘報表登記、統(tǒng)計與分析，定期上報；
6、建立健全公司各崗位說明書，完成員工簽字備案；
7、按照制度與要求，落實各類人才盤點并分析，提出有效建議；
8、組織辦理員工入、離、調(diào)等相關手續(xù)，組織完成險金業(yè)務管理，設定專賣店人事管理要求并考核；
9、配合部門處理勞資糾紛；
10、培養(yǎng)并考核團隊，持續(xù)提高工作效率；
11、有薪酬績效相關經(jīng)驗；
12、高效完成上級交辦的其他工作。


任職資格：
1、擁有人力資源相關專業(yè)或人力資源職業(yè)資格證書優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上同崗位工作經(jīng)驗，品牌零售行業(yè)經(jīng)歷佳；
3、熟練掌握勞動合同法等相關的法律法規(guī)、清晰掌握社會保險法等相關法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強；良好的團隊協(xié)作能力，溝通表達能力，懂心理學佳。