崗位職責(zé)：
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預(yù)測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才；
2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制；
3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才；
4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置；
5、對招聘效果進(jìn)行評估。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷；有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力；
3、有較強(qiáng)的抗壓能力及對新事物的接收轉(zhuǎn)化能力。