工作職責(zé):
1、推動(dòng)績效管理工作的落地，對績效考核實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行整理分析。
2、對所負(fù)責(zé)的中心進(jìn)行績效過程跟蹤，推動(dòng)持續(xù)的績效輔導(dǎo)溝通，提供績效面談相關(guān)指導(dǎo)和培訓(xùn)。
3、實(shí)時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)考核流程，保證各節(jié)點(diǎn)高效完成，持續(xù)對流程卡點(diǎn)進(jìn)行復(fù)盤和流程升級，對績效管理工具存在的問題進(jìn)行整理分析。
4、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助各中心做好績效結(jié)果運(yùn)用與激勵(lì)等工作，提供合理化建議和改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)完成半年度/年度評優(yōu)工作，包括優(yōu)化評優(yōu)方案、跟進(jìn)各中心評選進(jìn)度、審核評選結(jié)果，并跟進(jìn)評優(yōu)結(jié)果應(yīng)用。
6、完成其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2年以上專職績效管理模塊工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有成功推行績效考核的工作經(jīng)驗(yàn)。（有參與開發(fā)績效管理工具工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）
2、熟悉各種績效評價(jià)方法及績效管理流程，對績效體系建設(shè)和運(yùn)作有一定認(rèn)識。
3、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的人際溝通能力和協(xié)調(diào)處理能力。
4、具備良好的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、分析判斷能力，數(shù)據(jù)敏感度高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)