崗位職責(zé)： 1.深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 2.關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系； 3.開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋工作；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)； 6.負(fù)責(zé)重慶3家公司的人力實(shí)操工作落地，包括但不限于：考勤管理、績效管理、培訓(xùn)組織實(shí)施、勞動(dòng)關(guān)系管理等； 7.完成其他交辦事宜。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有在大型、規(guī)范化企業(yè)中從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)； 3.熟悉人力資源運(yùn)作管理流程，能快速響應(yīng)總部組織要求，輸出組織建制方案，并做好相關(guān)工作落地執(zhí)行； 4.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。