1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；設計善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 2、組織開展崗位（工作）分析，編制現(xiàn)位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗任制。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。 4、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資。 5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 6、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。、負責建立健全員工的人事檔案。 7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 9、負責員工勞動保護用品、辦公用品的管理工作。 10、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。 11、負責組織企業(yè)文化建設。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護