1.負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
2.負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求；
3.參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5.執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；
6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有條理；優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮；
3.有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.熟練操作Office
福利待遇：
薪資：底薪 績(jī)效6-8k
工作時(shí)間：09：15-18：30，午休1.5h，周日周一單雙輪休，法定節(jié)假日正常放假
福利好：每日零食水果，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，節(jié)日禮品，月度團(tuán)建！
氛圍好：同事均為90后，扁平化管理，很nice！
發(fā)展好：每年1-2次晉升機(jī)會(huì)，長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，成為同齡人中的翹楚！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)