崗位職責( 經(jīng)驗、技能要求 )：工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃，明確用人部門招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息； 2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作； 3、擁有多種招聘渠道，并能及時做好管理和維護，保證及時滿足招聘需求。 4、負責全體員工的人事檔案管理工作，辦理入職及離職手續(xù)。 5、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源等相關專業(yè)；熟悉國家勞動法； 2、有豐富扎實的實務經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化； 4、熟練運用各項辦公軟件，遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴合度；

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、全勤獎、節(jié)日福利

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護