崗位職責(zé)： 1、分目標(biāo)：協(xié)同戰(zhàn)區(qū)分解預(yù)算目標(biāo)，簽署中心及個人責(zé)任狀； 2、懂政策：省區(qū)政策二次宣貫，確保每位農(nóng)藝師真正理解知曉，戰(zhàn)區(qū)專屬產(chǎn)品政策、返利政策及費(fèi)用占比測算，評估毛利率影響情況； 3、抓重點(diǎn)：戰(zhàn)區(qū)每月重點(diǎn)工作目標(biāo)溝通，并根據(jù)重點(diǎn)工作出具戰(zhàn)區(qū)針對性過程看板，為戰(zhàn)區(qū)的日常管理提供數(shù)據(jù)分析支持； 4、盯過程：每日了解中心、農(nóng)藝師的收款及銷售目標(biāo)進(jìn)度，客戶拜訪計(jì)劃及執(zhí)行情況，老客戶復(fù)購及新客戶轉(zhuǎn)化情況、出具看板，提示戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理落后及低效能中心及個人，由戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理進(jìn)行定向指導(dǎo)幫 5、保供需：產(chǎn)品定金單錄入鎖定跟蹤、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃跟蹤、產(chǎn)品需求計(jì)劃跟蹤、需求產(chǎn)品到貨及庫存跟蹤，打通進(jìn)銷存進(jìn)銷存相關(guān)數(shù)據(jù)鏈條，保證供需協(xié)同的有效性； 6、考結(jié)果：跟蹤中心及個人過程考核結(jié)果、獎懲激勵情況，定期溝通公示，實(shí)現(xiàn)“有效激勵”； 7、勤復(fù)盤：周總結(jié)、月總結(jié)，優(yōu)秀中心及個人案例總結(jié)分享，落后中心及個人述職追趕計(jì)劃。 崗位要求： 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷； 2、至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定農(nóng)資行業(yè)背景； 3、數(shù)據(jù)邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力，抗壓力強(qiáng)； 4、熟練使用辦公軟件。