1.嚴格按照公司管理規(guī)定，及時、準確完成員工入職、異動、勞動合同續(xù)簽、離職溝通及手續(xù)辦理，督促員工在期限內(nèi)流轉(zhuǎn)流程，不延誤超時，防范勞動用工風(fēng)險；

2.根據(jù)公司人才管理工作要求，負責(zé)分公司干部履職回避、人才日常管理工作；

3.優(yōu)化招聘管理，有效搜尋候選人，確保招聘質(zhì)量；

4.日?？记谙到y(tǒng)維護，對員工考勤休假申請進行審批；

5.對發(fā)生人事變動的人員第一時間做出調(diào)整，確保人事系統(tǒng)中各機構(gòu)人員信息的準確性；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

3.善于學(xué)習(xí)、思考及總結(jié)，有培養(yǎng)及發(fā)展?jié)撡|(zhì)；有親和力，具備良好的人際交往能力、協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力；踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強；主動積極，工作統(tǒng)籌性強。