應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-02-24 03:34:54
2061人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位內(nèi)容
1.協(xié)助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進(jìn)實(shí)施，公司人才畫像及人才盤點(diǎn)設(shè)計(jì)的協(xié)助；
2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質(zhì)模型，以完善人力資源管理體系；
3.優(yōu)化專業(yè)技術(shù)技能評定體系，以保證員工職業(yè)晉升道路的順利進(jìn)行；
4.協(xié)助制定/優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利管理制度/方案，監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)以保證制度/方案落地，實(shí)時(shí)調(diào)查分析提出改善意見。
職位要求
1. 碩士學(xué)歷，管理類、心理學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有一年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀，優(yōu)秀2024應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3. 具有較強(qiáng)的主動性、創(chuàng)新意識、分析能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1.協(xié)助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進(jìn)實(shí)施，公司人才畫像及人才盤點(diǎn)設(shè)計(jì)的協(xié)助；
2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質(zhì)模型，以完善人力資源管理體系；
3.優(yōu)化專業(yè)技術(shù)技能評定體系，以保證員工職業(yè)晉升道路的順利進(jìn)行；
4.協(xié)助制定/優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利管理制度/方案，監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)以保證制度/方案落地，實(shí)時(shí)調(diào)查分析提出改善意見。
職位要求
1. 碩士學(xué)歷，管理類、心理學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 有一年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀，優(yōu)秀2024應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3. 具有較強(qiáng)的主動性、創(chuàng)新意識、分析能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在襄陽人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：廣州番禺區(qū)廣州市番禺區(qū)大石鎮(zhèn)石北工業(yè)區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
QYSHR
日立電梯(中國)有限公司
-
制藥·生物工程
-
1000人以上
-
中外合資（合資·合作）
-
廣州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學(xué)城科林路1號
相似職位
襄州區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
不限
上海任仕達(dá)人才服務(wù)有限公司
7K飲料零售試喝-年終獎
7000-10000元
襄州區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
不限
吉安市奶鮮生乳業(yè)有限公司
電泳工程師
8000-12000元
襄州區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
不限
巴斯夫上海涂料有限公司
誠招車工 月入8000（包住）
面議
襄城區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
不限
湖北韻生航天科技有限公司
產(chǎn)品經(jīng)理
13000-18000元
樊城區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
濟(jì)南藍(lán)象數(shù)控機(jī)械有限公司
