職位內(nèi)容

1.協(xié)助制定中長期的人力資源規(guī)劃以及推進(jìn)實(shí)施，公司人才畫像及人才盤點(diǎn)設(shè)計(jì)的協(xié)助；

2.組織開發(fā)公司各類職種的能力素質(zhì)模型，以完善人力資源管理體系；

3.優(yōu)化專業(yè)技術(shù)技能評定體系，以保證員工職業(yè)晉升道路的順利進(jìn)行；

4.協(xié)助制定/優(yōu)化集團(tuán)薪酬福利管理制度/方案，監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)以保證制度/方案落地，實(shí)時(shí)調(diào)查分析提出改善意見。

職位要求

1. 碩士學(xué)歷，管理類、心理學(xué)或統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 有一年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀，優(yōu)秀2024應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

3. 具有較強(qiáng)的主動性、創(chuàng)新意識、分析能力、學(xué)習(xí)能力及系統(tǒng)思考能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)