崗位職責：
1.人才培養(yǎng)體系建設：協(xié)助上級擬定、完善培訓管理制度，建立、健全培訓管理體系，組織培訓并推廣實施；協(xié)助上級開展年度培訓需求調(diào)查收集，擬定年度培訓計劃并推動實施；
2.內(nèi)部講師培養(yǎng)建設：協(xié)助上級推動生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部講師培養(yǎng)、評價和聘用，策劃內(nèi)部講師激勵活動，激活內(nèi)部講師活力；建立內(nèi)外部講師資源庫，盤活生產(chǎn)系統(tǒng)講師資源，實現(xiàn)資源共享；維護和開拓外部培訓資源，建立培訓供應商信息庫，為培訓管理提供咨詢服務支持，并定期審核、更新；
3.課程體系建設：協(xié)助推動任職資格體系完善，規(guī)劃各個崗位的課程學習地圖；組織和輔導內(nèi)部建設開發(fā)課程，建立匹配學習地圖的課程庫；學習并引進外部優(yōu)秀課程，引導內(nèi)部講師進行課程二次開發(fā)；微課開發(fā)及活動宣發(fā)；拍攝設備管理和使用指導；積極響應各SBU課程開發(fā)需求，落實課程開發(fā)計劃。
4.培訓策劃與組織：策劃、組織實施覆蓋中基層管理崗位、關鍵崗位人才、技術(shù)人才、管培生培養(yǎng)項目等；主動與各業(yè)務部門、工廠溝通，挖掘需求、協(xié)同策劃、組織各類人才培訓項目。
5.網(wǎng)絡學習平臺建設與推廣：管理和維護線上學習平臺生產(chǎn)系統(tǒng)相關學習資源；宣傳和推廣學習平臺，為使用部門提供技術(shù)支持和學習協(xié)助。
6.培訓檔案管理：培訓檔案的整理、歸檔、上傳、保存，形成資料庫并逐步完善。
7.工作協(xié)同：完成上級安排其他培訓管理和開發(fā)、企業(yè)文化建設的相關工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，3-5年人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等相關工作經(jīng)驗。中共黨員優(yōu)先考慮，具有快消品行業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
2.人力資源管理相關專業(yè)，掌握培訓管理相關知識、工具和流程方法。
3.熟練使用OFFICE、PPT及表現(xiàn)教學設計（腳本、流程圖、思維導圖）等各類軟件；有攝影和攝像能力，具有一定的視頻剪輯能力。有微課作品或培訓網(wǎng)絡平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4.具有目標導向，優(yōu)秀的服務意識和團隊意識，主動性和計劃性強，執(zhí)行力強，良好的表達能力和問題解決能力。