職位描述
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崗位職責:
1、依公司人才發(fā)展政策,定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作,協(xié)助人員甄選與任用;推動并落實各功能人才儲備機制,建立內(nèi)部儲備干部人才庫;
2、公司FBTR會議召開;人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實施;人員晉升管理;人發(fā)DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作;
3、公司年度培訓計劃制訂;公司教育訓練規(guī)劃與實施;培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作;
4、公司CIS推動與落實;CIS、DPI/KPI指標管控,差異分析,報表制作;員工滿章度調(diào)查;久任員工表彰相關(guān)工作;優(yōu)秀員工評選相關(guān)工作;員工關(guān)懷推動與落實。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,熟練運用相關(guān)辦公軟件;
3、有較強的市場需求解讀能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
入職即繳納五險一金,試用期薪資全額發(fā)放,一年兩次晉升,節(jié)日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、依公司人才發(fā)展政策,定期進行人力盤點、人員勝任力分析等工作,協(xié)助人員甄選與任用;推動并落實各功能人才儲備機制,建立內(nèi)部儲備干部人才庫;
2、公司FBTR會議召開;人力發(fā)展相關(guān)專案規(guī)劃與實施;人員晉升管理;人發(fā)DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作;
3、公司年度培訓計劃制訂;公司教育訓練規(guī)劃與實施;培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作;
4、公司CIS推動與落實;CIS、DPI/KPI指標管控,差異分析,報表制作;員工滿章度調(diào)查;久任員工表彰相關(guān)工作;優(yōu)秀員工評選相關(guān)工作;員工關(guān)懷推動與落實。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,熟練運用相關(guān)辦公軟件;
3、有較強的市場需求解讀能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
入職即繳納五險一金,試用期薪資全額發(fā)放,一年兩次晉升,節(jié)日福利等 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:南昌東湖區(qū)南昌聯(lián)發(fā)廣場


職位發(fā)布者
HR
武漢頂益食品有限公司

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1000人以上
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外商獨資·外企辦事處
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湖北省武漢市江漢區(qū)青年路機場河元辰國際A座18樓
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