崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃、分析與優(yōu)化工作：包括崗位工作分析及價值評估、崗位說明書的編制，部門架構及人員編制的規(guī)劃，部門人才通道建設工作；
2、人才招聘與儲備工作：開發(fā)適合的招聘渠道并組織實施，對招聘效果進行分析和跟蹤；
3、人力資源評估及培訓開發(fā)：包括員工能力素質模型的完善和優(yōu)化，新員工入職培訓的開展，調研部門培訓需求并挖掘培訓項目，培訓工作的實施；
4、績效的審核、實施與反饋：合理制定本部門績效考核指標，統(tǒng)計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案，完成績效面談及績效輔導培訓，及時達成員工激勵及淘汰預警；
5、部門薪酬福利的提案設計：建立及完善薪酬福利體系,根據(jù)實際情況調整薪資結構，根據(jù)年度人力成本計劃審核各類薪資方案及福利計劃；
6、流程制度管理：梳理本部門的工作流程及工作細則，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略；
7、員工關系管理：新員工試用期跟蹤；員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更；及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應對策；定期/不定期策劃及組織團建活動；
8、充當政委角色：對公司文化和價值觀進行宣導，參與到業(yè)務部門的日常討論、決策中，聽取部門希望得到的幫助以及意見，整理反饋給總經理；做好部門團隊的心理建設，充分調動員工的工作熱情。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)；
2、6年以上工作經驗，3年以上人事主管/人事經理工作經驗，1年以上BP崗位工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關法律、法規(guī)；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力、時間管理能力、親和力和學習能力；
4、積極正向的文化價值觀，自我驅動力強，抗壓性佳。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護