1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展；

2. 負(fù)責(zé)公司招聘（渠道維護(hù)、計劃制定、效果評估等）工作的日常管理；

3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用；

4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)（制度體系建立、計劃擬定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估等）工作的日常管理；

5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的建立及完善；

6. 加強(qiáng)對各板塊管理的工作流程優(yōu)化，改進(jìn)并提高工作效率；

7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導(dǎo)，進(jìn)行離職面談與溝通，收集反饋員工意見；

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。

要求：人力資源專業(yè)

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、福利餐、包住、年終獎