一、崗位職責：
1、組織診斷：根據(jù)公司組織規(guī)劃與經營規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度；
2、組織管理：參與建立公司組織架構體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，研究并整合公司不同發(fā)展階段的特性，優(yōu)化組織架構，保持組織的高敏捷性；開展標桿企業(yè)單個或多個組織研究，新型組織模式研究及探索；
3、組織職能：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界，推動組織人效提升，為各部門提供OD（組織發(fā)展）領域的解決方案；

4、組織效能：根據(jù)公司業(yè)務和經營特性，深入了解公司運營現(xiàn)狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤，為集團領導和各業(yè)務主管提供決策依據(jù)。
二、崗位要求：
1、本科及以上學歷，至少5年以上OD（組織發(fā)展）相關從業(yè)經歷；
2、至少有1家大中型企業(yè)0-1組織變革與干部體系搭建經驗，有較強的同理心和協(xié)調能力；
3、能適應不同的業(yè)務場景，有OD（組織發(fā)展）、TD（人才發(fā)展）領域的專業(yè)方法論，提供一定高度的專業(yè)解決方案并落地；
4、具備較好的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行能力，主動積極，善于賦能，學習能力強；

5、工作地為：河南省汝州市 天瑞集團總部。